本科毕业论文---铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计双.docVIP

双学位毕业论文 二〇一四年六月 摘 要 随着世界经济全球化的进程不断前进, 21 世纪以来，企业彼此间的竞争越发猛烈,但在发展壮大过程中普遍存在以下几个问题：企业管理水平低下、人才观念落后、制度不健全等,这些问题均会导致企业出现效率低的人力资源管理情况。 本文第一章为员工培训相关理论基础，介绍了员工培训方面的基本理论,给出了科学的员工培训模型。第二章为内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训现状及问题分析。对内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司做了简单介绍，以及人员结构和主要部门设置，以内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训状况为研究对象,通过对公司员工的培训现状分析，发现内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司培训中存在的主要问题,为优化内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系做好准备。第三章为兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计。以公司的实际情况为基准,结合企业与员工的培训方式和结果,明确员工培训方案优化设计原则。系统、实用、动态的员工培训体系,以内蒙古兴安铜锌冶炼有限提高公司的人力资源管理水平,发挥人才优势,为适应铜锌冶炼行业的激烈竞争,为企业的长期稳健、高效率、健康发展打下坚实的人才基础。第四章为结论与展望。主要写到三点：1、通过研究，本文得出的结论；2、本文的局限；3、未来研究展望。 关键词 员工培训；铜锌冶炼；优化设计 Abstract With