饮食服务读中心绩效工资管理办法.docVIP

饮食服务中心绩效工资管理办法 结合饮食服务中心员工劳动强度大、薪酬低于社会同行业平均水平、以往是不定期打报告申请加班费而没有长效、稳定机制的状况，为进一步加强人事管理，理顺薪酬体系，充分调动员工的工作积极性，建立长效的激励考核机制，创建师生满意饮食，根据国家的法律法规，结合本单位实际情况，特制订中心绩效工资管理办法。 一、基本原则 1、根据各单位相应的管理指标和效益指标进行判定。 2、以全面、客观、公正、公开、规范为核心理念。 二、核发方式及考核指标 1、按月核发 （1）学生食堂：从品种质量、卫生安全、服务质量、财务资产、师生满意度等方面予以考核后发放（详见附件一《饮食服务中心学生食堂日常管理考评办法》）。 （2）风味餐厅（美食城）：从经营情况、地域位置、经营特色、管理风险、日常管理、工作状态等方面予以考核后发放（详见附件二《饮食服务中心餐厅绩效工资测评表》）。 2、按季核发 从该季度的每月考核情况、社会效益情况（师生满意度、卫生安全等）、经济效益情况（产值、经营目标完成情况）等方面予以考核后发放（详见附件三《饮食服务中心季度绩效工资考评项目表》），结合个人岗位系数、工作表现等因素。每季度中心财务室按每人800——1000元计提。具体发放标准由中心总量控制、统筹安排。 三、适用范围 1、月绩效工资对学校在编在岗职工及合同用工发放。 2、季度绩效工资对学校在编在岗职工及合同用工