《人力资源开发与管理》课程教学实施计划.docVIP

《人力资源开发与管理》课程教学实施计划 课程简介 课程学分： 4 学分 课程学时数： 72 学时 开课对象及修课性质：人力资源专业 高起专（高起本/专升本）层次 专业选修；其他专业任意选修。 考核方式：考查/考试/大作业/A4模式（具体见每学期公布的考试计划） 课程任务 课程任务: 本课程在强调基础知识、基础概念的同时，结合相关的管理理论、经济理论，课程任务是为培养人力资源管理、企业管理、行政管理全方位人才打下坚实的基础知识。 教学内容与教学要求 目次 教学内容 教学基本要求 第一章 绪论 了解人的自然属性、社会、经济属性；了解作为资源的“人”；熟练掌握人力资源开发与管理的含义；熟悉人力资源开发与管理的特征；掌握人力资源的概念和内容；了解人力资源运动；掌握人力资源的特点；了解人力资源的自然结构、社会结构与经济结构；掌握人力资源开发与管理的公共环境、组织环境以及流程。 第二章 人力资源个体分析 了解能力要素的内容；了解能力要素的结构；了解多元智力学说；了解个性的含义；熟悉人格学说与情感学说；熟悉行为链条；掌握需要分析、动机分析与行为分析；熟悉个体条件的多样性、个性人格的差异性以及人际关系的复杂性。 第三章 人力资源经济分析 熟悉人力资源的数量、质量以及总量的概念；掌握人力资源的供给；掌握人力资源的需求；掌握人力资源的供求关系；熟悉