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新员工培训资料（HR） 欢迎加入xxx！以下内容与您的工作息息相关，请您仔细阅读。若有任何变化，我们将在实施之时及时通知您。 一、工作时间 公司实行五天工作制。 工作时间为： 上午8：30-12：00 下午 13：00-17：00 若工作时间临时变动调整，由综合管理部通知。 二、试用与转正 您入司后，一般前两个月为试用期。公司将为您指定试用期导师并与您签订试用期协议。试用期间您应尽快融入到公司的文化氛围和团队中去，充分展示你的才干。这是您与公司互相了解、互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为xx公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职，但需提前3天提出要求。同样地，如果您的工作无法达到试用期协议规定的要求，公司也会终止对您的试用。 若试用期内您请假累计3天及以上时，试用期将按照您缺席的天数顺延。 试用期满后，您须提出书面申请并填写《转正申请表》，经综合管理部组织试用期考核，通过公司总经理审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，对公司业务发展和经营目标有较大的贡献，您可以提出提前转正的申请，经综合管理部组织考核评估后，可缩短试用期，提前转正。 三、考勤 公司考勤由综合管理部专人负责。每月5日前上一个月的考勤情况将在公司协作办公系统上进行公告。考勤结果将作为绩效考评的依据之一。 作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。 1. 公司施行上班刷卡制度，一人一卡。不能代人刷卡，也不可委托他人代刷。上班签到后，若离岗出去应向直接主管报告。 2.工作时间开始后到公司者以迟到论处，未经许可在工作时间结束10分钟前离开公司者以早退论处。累计迟到或早退3次按旷工半天计。 3.迟到超过30分钟视为旷工，旷工3次视为严重违规，劝诫无效者，公司将与之解除劳动合同。 4.若因公、因事不能按时刷卡，须向直接主管报告并告知考勤员备案。各种假期凭证是正确考勤的原始依据，由考勤员统计后保存，必要时随考勤结果记录上报。假期凭证不得私自截留、涂改。若特殊情况更改，须经直接主管领导审核后报公司主管领导复核。 5.一般员工外出办理业务时间在1天以内（含1天）须经部门负责人同意，外出办理业务在2天以上（含2天）须经公司领导同意；部门负责人外出办理业务须经公司主管领导同意，未经同意擅自外出办理业务以旷工计。 四、日常工作管理 1.每周星期五下班前，根据个人工作计划，在协作办公系统上，做好下一周日程安排。 2.员工每天在协作办公系统上写好每天的工作日志（包括一天的工作情况，对工作的思考、建议和感想）。 3.每周一晚上18：30—21：00准时参加公司组织的中物课堂，如因有事耽搁须向领导请假并说明原因。 4.若您在工作期间需要出差，省外出差均须事前填写出差任务书经上级主管审核、财务部复核和总经理审批。出差结束后，您有义务在中物课堂上进行信息交流。 5.工作日7：00～22：00，节假日9：00～21：00请保持您的手机畅通，因工作时间内关机而影响工作，将按照《通讯津贴管理办法》执行相关处罚。 五、请假规定 1.员工除公休假日外，其余工作日，如无法到岗，均须请假。 2.员工请假2天（含1天）以内，向直接主管报告即可，同时应告知综合管理部考勤员备案。 3.请假2天及以上时，须于事前填妥请假单，经直接主管核签后由总经理签准，签准后的请假单交考勤员保存备案。部门主管请假须经总经理签准。员工病假、伤假、丧假未及事前请假者，可于事后补办请假手续，但须当天上午报告直接主管和总经理。请假期间须将经办工作委托代理人代办。其职务重要而假期在2日及以上者，应签请主管派员代理。 4.凡请假天数较长时，具体规定详见公司福利办法规定。 5.未办理请假手续（含请假未经核签）而擅离职守或假期届满而未销假、续假者均以旷工论处并按未到天数计扣基本薪资。 6.若请假天数超过公司福利制度中所规定的天数，超过的天数将按天计扣基本薪资。 7.请假事由查有弄虚作假者，视为严重违规，情节严重者，公司将与之解除劳动合同。 六、费用报销 1.报销要求 报销票据必须是有单位名称、用途、数量、金额，书写清楚的合法、合规的原始凭据，并盖有对方公章。原始凭据一律要求用税务局印制的发票报销，购物单据须在综合部办理验收入库手续后方能报销。 2.报销流程 （1）经办人将正式有效的原始票据按项目用途填写好“费用报销单”，并在报销单后粘贴好费用单据，出差补助由财务人员统一核算，差旅费中有业务费用的须另行填写 “费用报销单”，对不符合规定的报销票据财务部门不予办理。 （2）经办人填妥报销单据，经部门负责人初审，财务复核，总经理审批后，到财务部交由会计制单、出纳办理付款手续。 3.报销时限 当月费用当月报销，跨月费用原则上不超过1个月。 七、文明办公 1.公司的办公物品请您爱惜，不得私自挪为私用。