如何提升企业的归属感.pptVIP

“员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键，他是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得员工的信任。它为企业组织中的群体和个人提供了一种标志，赋予他们某种意义感，并且建立起相互沟通的模式。 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅是老板的，他同时属于职员。忠诚是国家的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会。” ——美国3M公司董事长 威廉·麦克奈特 三、你为谁工作？ 为老板工作： 老板安排什么做什么，在的时候一个样，不在时候一个样 为工作而工作： 我工作就是为了混口饭吃，干一份活拿一份工资 为自己工作： 积极主动，通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，使自己可以有更长远的发展和更高的回报 主人翁精神：我是公司的职员，也是公司的主人 岗位主人翁：一个人在基本符合某一岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照要求，履行并完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。 ——像做自己的事一样去工作，这就是主人翁精神，像老板一样为公司着想，以老板的心态工作 公司为什么雇佣你？ 你能为公司做什么？ 你希望在公司得到什么？ 你通过什么来得到这些？ 所有员工都在劳动，每个人都能得到高薪、晋升吗