学习课程： 岗位说明书的编写与应用 试题答案.docxVIP

学习课程：岗位说明书的编写与应用单选题1.直接决定薪酬的是：回答：正确 A? 岗位职责 B? 岗位评价 C? 岗位描述 D? 岗位分析研究 2.岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？回答：正确 A? 沟通关系的分析 B? 劳动条件与环境分析 C? 劳动强度分析 D? 岗位胜任资格的分析 3.对岗位评估功能理解不正确的是：回答：正确 A? 以责定酬 B? 以岗定薪 C? 以责定权 D? 以事定岗 4.岗位说明书中最难写的一个部分是：回答：正确 A? 岗位职责范围 B? 任职条件 C? 岗位目的 D? 岗位的考核评估 5.对职责负责程度的确定，说法错误的是：回答：正确 A? 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致 B? 部分责任指责任有交叉 C? 横向级别上允许有两个岗位同时负全责 D? 做岗位说明书的时候，支持责任不要太多 6.指标能运用目前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则？回答：正确 A? 相关性 B? 价值性 C? 可评价性 D? 完整性 7.对岗位评估理解错误的是：回答：正确 A? 岗位评估以岗位为对象 B? 岗位评估是对性质不同岗位的判断 C? 岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程 D? 岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料 8.哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？回答：正确 A? 注重实用性 B? 各个指标要等级配套 C? 要注重专业性 D? 要坚持标准化的原则 9.用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素？回答：正确 A? 劳动技能 B? 劳动标准 C? 劳动强度 D? 劳动环境 10.对岗位设置原则理解错误的是：回答：正确 A? 岗位不要设置很多，数量要尽可能少 B? 所有岗位要求实现最有效的配合 C? 对基层岗位不必设定主责 D? 岗位之间的责任不能有交叉 11.对工作岗位研究的内容说法错误的是：回答：正确 A? 工作时间属于工作内容研究的范围 B? 岗位评价也叫岗位评估 C? 岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表 D? 岗位调查为岗位评价提供依据 12.哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容？回答：正确 A? 工作方法的研究 B? 企业对定额的研究 C? 对岗位进行分析 D? 工作标准研究 13.通过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则？回答：正确 A? 系统原则 B? 能级原则 C? 标准化原则 D? 最优化原则 14.对岗位设置表的说法不正确的是：回答：正确 A? 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B? 岗位设置表只写主要职责和部分责任 C? 公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 D? 公司岗位设置总表中不写岗位职责 15.对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法？回答：正确 A? 心理学的方法 B? 调查研究的方法 C? 数量分析的方法 D? 其他的科学方法 a fixed place of business; (B) is currently engaged in the project duration, are engaged in the project conforms to national industrial policies; (C) according to the operating cash flow, sales contract and other information (including accounting book report, tax certificate, employees salaries, accounts payable settlement of) the verification of thea fixed place of business; (B) is currently engaged in the project duration, are engaged in the project conforms to national industrial policies; (C) according to the operating cash flow, sales contract and other information (including accounting book report, tax certificate, employees salaries, accounts payable settlement of) the verification of thea fixed place of business; (B) is currently engaged in the p