中医院人才资源的配置.docVIP

中医院人才资源的配置 ; 护理人员的配置及合理使用是影响工作负荷及护理质量的一个重要因素。2010年全国卫生工作会议,卫生部号召医疗卫生系统深化“以患者为中心”的服务理念,开展优质护理服务,全面加强护理工作,夯实基础护理,改善护理服务,其核心内容就是让患者满意,社会满意,政府满意。开展优质护理服务,其中重要的一环是护理人力资源的配置,而长期以来,我国的各级医院护士数量就严重不足[1]。中医医院同样存在护士数量不足的现状[2]。本研究通过采用“动作时间测定法”对贵州省三家中医院(省级1家,地区市级1家,县级1家)的病房的注册护士进行工作量的测定,了解临床人力资源需求情况,寻找一种合适中医院的人力资源管理方法。; 1研究对象与方法; 1.1研究对象; 为了解我省不同等级中医院开展优质护理服务所需人力资源的状况,本次研究对象分别调查家不同等级的中医院:省级三甲中医院1家,地区级二甲中医院1家,县级二级中医院1家。; 1.1.1省级三甲中医院是集医、教、研为一体的三级甲等综合型中医院,开放床位750张,护理人员总数365名,全院共有22个病区,日门诊量2000左右。本次调查选取第一批开展优质护理服务的肛肠医院三个病区、脾胃病内科、眼耳鼻喉科,调查的护理人员共计66名。; 1.1.2地区级医院是二级甲等中医院,开放床位300张,护理人员总数112名。本次调查选取开展优质护理服务的脾胃