人才年，为何留不住人才？ 投稿：吴跓跔.doc

人才年，为何留不住人才？ 投稿：吴跓跔 　　新十年的第一个出走者 　　农历年正月初八，萦绕着春节气氛的北京城寒意未退。 　　望着窗外车水马龙的街市，思博国际传播公司的品牌策划总监郑长天内心感到有点焦躁。在这里呆了四年，干得好好的却要走，心里有点不是滋味。 　　上午，公司总经理张铁夫在会议室关于思博新十年发展梦想的那番热情洋溢的演讲犹在耳边，这个时候去跟他谈辞职的事，无疑于给他当头泼一盆冷水。再说今天是新春第一天，也是公司新十年的第一天，不说大煞风景，人情上也有点讲不过去。 　　郑长天最初的想法是过两天递交辞职信，形势的发展却让他不得不改变计划，提前到今天下午“摊牌”。 　　上午会议结束之前，张铁夫跟郑长天说下午3点要一块开场专题会，商讨公司品牌建设与推广规划。与会者除他们俩之外，还包括公司其他四位内地股东，另外两位香港股东也会专程过来开会。 　　在郑长天进公司之前，为客户提供广告公关等品牌服务业务的思博在自身品牌建设方面却很少下功夫。郑长天到思博后，雷厉风行地推动了公司的品牌建设工作，因此这项工作也就顺理成章地由他负责。下午的会，他无疑要唱主角，而且会上制定的年度规划也将由他负责实施。既然要走，再开这场会就毫无必要了，否则就会变成一场最终让大家哭笑不得的“过场戏”。 　　必须在3点钟之前交上辞职信，郑长天暗下决心。 　　总经理办公室的门敞开着，张铁夫正在办公桌前埋头看文件。郑长天敲了敲门，大步走过去，在张铁夫对面坐下，他决定开门见山、直奔主题：“张总，实在抱歉，本打算明天跟您谈这事。但因为下午这场会，我只好提前在今天跟你谈，虽然新年上班第一天谈这种事情不太合适。经过长时间的慎重思考，我决定在这个月离开公司，希望您能接受我的申请。”说完，郑长天把辞职信递给张铁夫。 　　这事情来得太突然，接过辞职信的张铁夫一时还没缓过神来，一脸的惊愕。不过，毕竟做了十年公司，处理过不少突发事件，员工辞职的事情也见多了，张铁夫很快就恢复了镇定。 　　“长天，怎么会想到要在这个时候离开公司呢？一直以来你对公司文化相当认同，而且思博新十年你也是被寄予厚望的呀，能否告诉我这是为什么。”张铁夫很想知道自己的这位得力爱将心里到底是怎么想的。 　　“说实话，我对思博有很深的感情，而且对公司未来的发展也很有信心。在公司向新十年转型的关键时刻辞职，我是经过长时间的思想斗争的。这四年，思博发展很迅速，我在其中也有不少进步，但总觉得个人发展空间并没有随着公司的壮大而得到提升。离开公司主要是为了寻求更大的发展空间。”郑长天言词委婉地表达了自己的想法。 　　“长天，你要走，是不是因为经济方面的考虑，如果是这样的话，董事会会重新考虑你个人的待遇问题。”张铁夫想也许是有别的公司开出了优厚的报酬。毕竟郑长天在业内小有影响，被别的公司盯上并许以高薪完全有可能，而且这几年思博在员工的物质激励方面做得不是很好。 　　“我这次辞职，待遇上的考虑不是最重要的因素。这一段时间，确实有不少公司跟我接触过，有几家公司的老板亲自找我谈过，也有猎头公司在不断找我，只要我愿意任何一家公司都可以去。但我现在倾向性最强的浩瀚传播的薪资水平相比思博并无多大优势，作为同行，这家公司的发展状况也跟思博有一定差距。我之所以愿意选择浩瀚传播，关键在于它能够为我提供独立的空间，在业务上老板基本上不会插手，我认为，这对于发挥我自身的价值和进一步提升自我是一个不错的平台。”郑长天如实托出内心的想法。 　　张铁夫心有不甘，他很清楚眼前这个年轻人对于思博未来十年的重要性，可以说他的角色是不可替代的，很难找到另一个人像他一样出色地做好他现在所做的事情。“长天，我真的希望你能够留下来继续为思博出力。这几年公司走了不少人，也包括几个总监，但每个人走的时候，我基本上都是采取顺水推舟的姿态，没有作任何挽留。甚至两位高薪从香港和台湾挖过来的经理人的离开，我也没有觉得惋惜。但今天对于你的辞职，我却真心希望能将你留下来。可以说，现在是思博需要你，而不是你需要思博。今天上午的会议上，我也提出了未来公司最重要的任务是培养人才，我们这几个创业者要逐步退下来，为你们这些年轻人腾出空间，尽全力为你们搭建一个适合跳舞的平台。而你正是新梯队的第一人选，对于这一点我用不着掩饰，也不是为了留住你才说这话。你说离开思博主要是为了寻求发展空间，如果公司决定让你独立负责一块业务，放手让你去做，你是否会考虑留下来呢？” 　　正在这时，电话铃响起，张铁夫拿起电话：“让他稍等一会儿吧，我这里大概还需要二十来分钟”。放下电话，张铁夫重又对郑长天说：“行政总监叫我去见一个来应聘的，让他们先等等。我们继续吧，刚才这个建议你觉得如何”。 　　在进办公室之前，郑长天就已经告诉自己，既然下定决心，今天不管