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企业人才管理 投稿：于脎脏 引 言????????????????????????????????1 一、人本管理思想研究概述?????????????????????3 （一）中国文化中的人本管理思想?????????????????3 （二）西方文化中的人本管理思想?????????????????7 二、人本管理是现代企业管理的灵魂????????????????11 （一）人本管理的内涵及特征????????????????????11 （二）人本管理是现代企业最科学的管理方式?????????????14 （三）人本管理是调动企业员工积极性最有效的方法途径????????15 （四）人本管理是实现现代企业目标最正确的选择???????????16 三、我国现代企业管理的人本检讨?????????????????17 （一）建国以来我国企业人本管理的历史沿革??????????????17 （二）建国以来我国企业人本管理的历史沿革????????????19 （三）人本管理是调动企业员工积极性最有效的方法途径?????????20 四、推进我国现代企业人本管理的意义???????????????21 （一）有利于构建“以人为本”的现代企业制度?????????????22 （二）有利于提升企业经济效益??????????????????22 （三）有利于建立和谐、协调、可持续发展的社会主义企业????????23 五、实现我国现代企业人本管理的科学路径?????????????23 （一）认真学习和贯彻以人为本的科学发展观???????????“??23 （二）大力构建以人为本的企业文化????????????????25 （三）真正建立以人为本的现代企业管理机制??????????????27 （四）切实深化企业的全面管理改革??????????????????29 注 释??????????????????????????????31 参考文献??????????????????????????????32 后 记??????????????????????????????35优势，那很关键的一个策略就是用好企业丰富的 人力资源。如果一个企业能够充分尊重自己的员工，从本质上做到管子所说的“敬 而待之，爱而使之”，那么这个企业就一定能充分发挥每一个员工的潜力，是他们 心甘情愿、满心欢喜地为企业赢得诱人的效益，使企业能够得到健康长久发展。 另外，《管子》一书中对人才以及人才的管理和也运用给予了足够的重视，他 在书中说：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。” [4] ，如果能够管理和 运用好人才的话，那就可以收到“一树百获”的效益。然而对于企业来说却不仅仅 是这样，因为企业不仅要考虑怎样吸引人才，还应该想办法如何把人才留住。对于 这一问题，管子说：“贤不可以威，能不可留，杜事于前，易也。” [5] 这句话的意思 是，对于人才，我们不能采取“威制”的方法，另外，对于有真才实学和能力很强 的人不可以压抑着不予以采用，我们应该尊重知识，敬重人才，对于有德性，能力 强的人，如果事先就把相关问题考虑周全，就不求留不住人才。如果企业用对待贤 者的态度来对待人才，这样就会留住人才，企业也会因此而获得更好效益。 2．儒家的人本思想 以儒家传统思想为正统思想的文化价值体系是中国数千年丰富的传统文化的 核心，也为现代企业管理当中的人本管理思想体系的建立提供了重要的理论支撑和 历史借鉴。在我国的传统儒家思想中，重视人的发展、倡导以德服人是其最主要的 特点。在重视人的发展、倡导以德服人的基础上，为了更好的平衡、规范和协调与 他人之间的良好人际关系，儒家又提出了“仁”、“礼”以及“和为贵”等思想。传 统的儒家思想是以中国传统文化的“人”作为基础和核心的，主要体现在两个方面： 一方面，对于个人修养，传统的儒家思想强调的是修身、齐家、治国和平天下；而 另一方面，对于处理谋事，传统的儒家思想则强调天时不如地利、地利不如人和， 这些。孔子在他的思想理论中就非常重视人的价值和强调人对社会的作用和贡献， 孔子说过：“天地之性人为贵”，从这句话，我们就可以品味出孔子在他的思想理论 中对人的自我价值的充分肯定。孔子在他的思想理论中倡导人本主义精神，其人本 主义精神的内深层含义即为 “仁”，“仁者爱人”，孔子的这一理论就充分体现了他 非常重视人的人本主义思想倾向。传统的儒家正统人本思想认为，统治阶级要切实 4代就有了最初的人本管理思想。近代西方