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公司人才储备管理系统 投稿：邓離難 人才是公司最为重要的资源，每一个公司都希望获得更多的优秀人才。不过，公司管理人员更应该了解公司的人才储备情况，才能利用好这些人力资源，而不至于浪费。例如项目管理者在开发新项目的时候，可以从公司的人才储备库中找到需要的人才，从而组建一个开发团队。而不至于每次需要人才的时候，都要临时招聘，会浪费很多财力和物力，常常需要的人才就可能在公司的内部。同时人力资源管理部门可以根据每个人才不同的特点，提供合适的培训。总之，这都需要对公司的人才储备情况有一个很好的管理。人才储备管理系统就可以满足这个需求，他提供了对公司的人才信息的有效管理。 8.1 系统设计 系统设计是系统开发最为关键的一环，系统设计好了，系统的实现以及以后的系统测试都会节省很多的物力和财力。通过系统的设计，开发人员能够更好的把握系统的需求，了解系统的各功能模块。 8.1.1 功能描述 人才储备管理系统包括人才信息管理、教育经历管理、职位变更管理以及工作成果管理。详细的功能描述如下： ● 人才信息管理 人才信息管理包括对人才信息的添加、修改、删除和查询的功能。人才信息包括人才的姓名、性别、出生年月、最高学位、来公司日期、转正日期、隶属部门、个人特长、专业技能。 ● 教育经历管理 教育经历管理包括对教育经历信息的添加、修改和删除的功能。教育经历信息主要包括院校、入学日期、毕业日期、专业、学位等信息。 ● 职位变更管理 职位信息包括职位变动、职称授予、部门变动等信息。职位变更管理包括对职位信息的添加、修改和删除的功能。 ● 工作成果管理 工作成果是公司员工在公司所取的成果，如参加的各种项目。工作成果的管理包括对工作成果信息的添加、修改和删除的功能。 ? 302 ? Visual C++与Oracle数据库编程案例 8.1.2 功能模块设计 从上面的功能描述中，可以把人才储备管理系统分为四个模块：人才信息管理、教育经历管理、职位变更管理以及工作成果管理。在每一个模块下又提供了更为具体的功能。详细的人才储备管理系统的功能模块图，如图8-1所示。 图8-1系统功能模块图 8.2 数据库设计与实现 数据库设计是系统开发中非常重要的一个环节。数据库结构设计的好坏将直接影响到系统的效率和功能的实现。在设计数据库之前，要了解数据库的需求，从而确定数据库的结构。 8.2.1 数据库需求设计 通过以上的功能分析，公司人才储备管理系统需要包含以下数据库信息： ● 人才信息 包括人才ID、姓名、性别、教育程度、出生日期、来公司日期、转正日期、隶属部门、个人特长、专业技能。 ● 教育经历信息 包括教育经历ID、人才ID、院校、入学日期、毕业日期、专业、学位等信息。 第8章 公司人才储备管理系统 ● 职位变更信息 包括职位变更ID、人才ID、变更日期、变更说明。 ● 工作成果信息 包括工作成果ID、人才ID、日期、成果描述、评价。 ? 303 ? 8.2.2 数据库表的设计 通过数据库的需求，可以创建以下数据表： ● 人才信息表（employee_info_tab） 人才信息表包括了公司人才的基本信息。人才信息管理实际上是对人才信息表的管理，表的结构如表8-1所示。 表8-1人才信息表 字段名称 数据类型 可否为空 约束条件 说 明 人才ID值 姓名 性别 出生年月 最高学位 来公司日期 毕业日期 隶属部门 个人特长 专业技能 主键 无 无 无 无 无 无 无 无 无 ● 教育经历信息表（education_info_tab） 教育经历信息表包括了公司人才的教育经历信息。教育经历管理实际上是对教育经历信息表的管理，表的结构如表8-2所示。 表8-2教育经历信息表 字段名称 数据类型 可否为空 约束条件 说 明 教育经历ID值 人才ID值 主键 外键，来自employee_info_t ? 304 ? Visual C++与Oracle数据库编程案例 ab的employee _id 无 无 无 无 无 院校 入学日期 毕业日期 专业 学位 ● 职位变更信息表（position_change_info_tab） 职位变更信息表包括了公司人才的职位变更的信息。职位变更管理实际是对职位变更信息表的管理，表的结构如表8-3所示。 表8-3职位变更信息表 字段名称 数据类型 可否为空 约束条件 说 明 职位变更ID值 人才ID值 主键 外键，来自employee_info_tab的employee _id NULL