毕业生求职就业中的法律问题.docVIP

毕业生求职就业中的法律问题 人文学院社科系 罗先觉 序 1、当前就业形势 总体上是买方市场（雇主市场）。依据： 毕业生数量供大于求（至少是结构性、地区性的） 高校毕业生今年的就业率目标——73％ 竞争十分激烈 2、毕业生在求职就业过程中的谈判地位 弱势群体 谈判新手 3、熟悉求职就业相关法律问题的必要性 防止被不良用人单位趁人之“危” 第一次就业的成功对今后的发展非常重要 一、就业协议与劳动合同的关系 （一）就业协议（即通常所说的“三方协议”） 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制。毕业生就业协议是毕业生，由学校参与的与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体劳动权利义务更为明确就业协议签订，劳动合同如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中