2012公司员工休假管理规定.docVIP

公司员工带薪年休假管理暂行办法 为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 根据相关规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （一）、临时聘用人员和有特别约定的员工； （二）、全年事假累计超过20天的员工； （三）、全年病假（住院治疗）累计超过30天的员工； （四）、脱产学习超过三个月以上的员工； （五）、被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当年年休假的。） 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。 （二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。 （三）各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭“员工年休假登记备案表”发给补贴，补贴标准为：员工30元/日，管理人员50元/日。 （四）若员工主动提出申请休年休假，需按照以下相关程序操作： （1）、提前半个月办理申请手续，并填写“员工年休假登记备案表”； （2）、由本门店/部门负责人签署意见，未经批准擅自离岗的，按旷工处理； （3）、在每次休完规定休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。 五、其他规定 1、年假应从一年的元旦开始休前一年的但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　某人于20年5月14日进上班，到20年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但20年可休的年假是几天呢?按的规定，年假计算如下： 　　1）、20年的剩余日历天数为23天 　　2）、用23÷365=0.6356 　　3）、此人应休天数为：5×0.633.18天 　　4）、不足1整天的部分不享受年休假。 　　因此，此人于20年应休年假的天数为3天。2010年6月1日-2012年12月31日期间入职的员工，遵循《员工年休假管理办法》，采取如下处理方式： 1、本人2012年度、2013年度已休年假天数未达折算天数，请2014年春节前需修完。（补贴年假工资具体见附表） 2、本人2012年度、2013年度休假天数已经超过折算数的，超休天数不再追回。2014年依“暂行办法”施行。 北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司 二○一四年一月十日 员工年休假登记备案表 姓 名 性 别 出生年月 工作门店/部门 工作岗位 可享受年休假天数 已享受年休假天数 申请人 意 见 根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假 天，休假时间自 月 日至 月 日。 申请人： 年 月 日 门店/部门负责任人意见 负责人： 年 月 日 总经理 意 见 负责人： 年 月 日 销假时间 年 月 日 销假人 签 字 备 注 此表由各门店/部门负责人月底交公司办公司。 — 3 —