x集团厂务公开工作文开展汇报材料.docVIP

X公司厂务公开管理工作开展 情 况 汇 报 X公司是集门窗、太阳能、车库门生产和销售，装饰装修以及房地产开发、物业管理、矿产开发于一体，多元产业齐头并进的一个大型集团企业。公司成立于X年，X年组建下设X个全资子公司X个参股、控股子公司的集团公司。现将我集团厂务公开管理情况简单汇报如下： 一、提高认识，各负其责，形成齐抓共管局面 坚持“强化基础、突出重点、步步深入”的工作方针，明确各项任务，提高对厂务公开工作的认识，狠抓工作规范，根据上级有关部门的指示精神，努力取得相关部门的支持与配合，形成了党委领导牵头、工会主抓、相关部门配合、职工群众积极参与齐抓共管的工作体系。利用办公会等多种方式，加强学习，加深理解，使厂务公开为广大职工理解和接受。经过多方面的工作，公司全体干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大的提高。 二、强化宣传，创设载体，调动员工的积极性 为了使大家对厂务公开工作形成共识，我们在干部和职工群众中就厂务公开工作的重要性、必要性进行了广泛宣传。宣传的方式：公司广播站、公司网站、公司宣传橱窗栏、车间看板、各级各类会议。这些宣传有利于企业领导干部廉洁自律，密切干群关系，加强党风廉政建设，从而为厂务公开工作提供了必要的思想保证。 三、 主动公开厂务信息，不断深化厂务公开工作 为了使企业管理逐步规范化制度化和科学化，在保证质量、注重实效的基础上，我们做到了“四个”到位： （一）、公开内容到位 我公司要求所有公开内容必须按规定的时间给予公示，内容要实事求是，全面、准确、不弄虚作假，公开透明。内容如下：⑴员工劳动报酬公示⑵干部任前公示⑶技师评定前公示⑷干部廉洁承诺书公示⑸经营目标公示⑹经营方针公示⑺重点工作公示⑻招投标流程公示⑼保险福利公示⑽劳动安全卫生规范公示⑾报销流程公示⑿培训情况通报公示⒀为困难职工捐款公示等等······ (二)、公开程序到位。 严格按照“提出、审批、公开、存档”四个步骤进行公开。由公开事项主管部门提出公开内容，并填写厂务公开项目登记表，由主管领导签批后，方在厂务公开橱窗栏、广播、网站上公开公示，每期公示后的公开项目，编号分类统一归档备案，厂部设立了专门档案，长期保存备查。 （三）、执行政策到位。 严格按照国家法律法规制度本集团各项规章制度，经职代会讨论通过后执行。 1、是工作时间和劳动纪律：公司实行一周工作六天，星期天休息。星期天安排加班，可以按计划补休。试用员工在试用期实行签到考勤。 2、是工资及保险福利：工资：生产员工为计件工资，采取多劳多得的方式；管理人员和辅助人员为岗位工资，根据岗位不同进行评档定级，再根据工作完成情况和岗位绩效考核等依据决定实际发放工资。对已转正的员工，劳动合同签订期限为三年，试用期一般为一至三个月。管理人员和辅助人员,试用期工资为本岗位工资标准的X%。生产员工在试用期内有保底工资：X元/月（特殊岗位如：技术性较强的焊工（持有焊工证）、木工和电工（有证）等，可以根据实际情况设定保底工资为：X元/月）。 3、是结合实际执行社保。公司实行全员社保（养老保险、工伤保险、医疗保险），X年养老保险费用标准是X元/月，公司统一代扣代缴，如果员工因特殊情况不参加养老保险的，必须写不参保申请，经公司批准方可，公司在发放工资时，就将社保费用与工资分别发放给员工本人。 4、是劳动安全卫生：公司坚持“安全第一、预防为主”的原则，所有员工应提高安全意识和责任心，自觉遵守公司的各项劳动安全管理制度和安全操作规程，杜绝和避免安全事故的发生。所有员工进入公司后，公司将派专人进行安全劳动和相关制度的培训。 5、是职工培训：所有员工在进入公司时，公司将派专人进行安全劳动和相关制度的培训。包括新工培训、制度培训、工艺通知、ERP培训安全培训等内容。 （四）、监督检查到位。为进一步使厂务公开真正落到实处，不走形式、不走过场，每季度进行满意度测评一次。厂务公开，让运作权力运作透明化，扩大了职工的知情权。如通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，使职工能及时了解厂情，扩大了知情权，使领导干部始终植于广大员工的民主监督之下，促进了领导干部的自警、自重、自律，努力在转变作风、为职工办好事实事上下功夫，廉政意识和自我约束力明显增强，赢得了职工的信任和支持，使厂务公开工作步入良性循环的轨道。 四、健章立制，加强督查，确保厂务公开规范运行 本着方便、实用、灵活多样、扎实有效的原则，指导各公司制订了实施意见、交职代会讨论通过，形成制度后，拿出具体实施细则进行规范运作。各公司位都能将职代会作为公开的主渠道、公开栏作为公开的主阵地进行公开。在公开栏的设置上，我集团要求各单位无一例外地在公开栏中公布具体工作日程安排和责任，公开形式等内容，让职工能一目了然，对各单位的工作也是一种督促