汕头礼仪招聘网站.docVIP

汕头礼仪招聘网站 篇一：2015年公司礼仪招聘 2015.1.24 广州某酒业有限公司交流会 本次活动是两间酒业公司的年终交流会，具体内容是进行互相交流以及红酒展示等。 要求高但薪酬高礼仪招牌 【招聘事项】：场地布置5名男性，礼仪共20名女性，每10个人代表一间公司，工作内容一样。 其中前台接待、签到：4名（客户到场完毕入内进去其他礼仪工作) 其中展示红酒4名。 具体分配按资料定人。 【工作要求】：女性，无身高要求，上围要求至少B杯，到时候的礼仪服是小露沟的（本次活动绝对正规可靠，这个是公司要求），五官端正，图片在下 【工作地点】：广州市天河区正佳广场万豪酒店会议室，室内有暖气。 【工作内容】：前台接待、签到，台上展示红酒，现场有饮用水或者红酒供大家饮用。 【工作时间】：1月24日 下午1点到5点，实际可能提前下班 【工作薪酬】：200元，下班后结算 放飞机，大小姐脾气，不认真的请勿打扰。明天中午12点前确定名单，收到电话短信回复表示报名成功，成功报名者请于24日中午12点到达万豪酒店大门口，不包餐。 报名方式：姓名+年龄+大概住址+手机号码+照片2张（一张全身照，一张近照，近照显上围，拼图不要发，照片发附件，要求如下。） 到464286680@，邮件主题为红酒礼仪。 联系人：阿联 微信：wangjianlian1991 礼服如图 1 上身大致效果图，到时候衣服没有那么低 篇二：招聘过程中的十大礼仪 招聘过程中的十大礼仪 前段时间参加了几场招聘会，发现某些招聘单位工作人员在招聘过程中穿着随意，说话不注意言辞，甚至还和求职者发生语言上的冲突，这会在求职者和同行业心目中产生负面的影响，会直接损害公司形象。 我们认为，招聘不仅仅是为企业招贤纳士，而且还是企业宣传自己，展现企业良好素质和形象的重要手段和途径，因此招聘人员在招聘过程中一定要注意个人形象，因为招聘人员代表的不仅仅是自己，而是整个公司的形象，所以招聘人员的礼仪很重要。结合自己的经验，和大家一起交流一下招聘人员应该注意的基本礼仪： 1、在参加一些现场招聘会过程中应注意：①提前准备好企业的宣传材料②在与求职者交流过程中，不要与求职者发生语言上的冲突③尽量站起来，平等的面对面交流④在招聘会结束后，带走身边留下的一切东西，给主办方留下好的印象。 2、筛选完简历后，应该提前2天电话与求职者确定面试时间和面试地点，地方偏远的单位，应该在通知完后以短信形式通知求职者的乘车路线，在面试当天，应该再一次电话询问面试者能否过来面试； 3、面试的环境应该安静、封闭，避免在面试过程中接听手机或座机； 4、招聘人员应该着正装，至少应该穿的得体，佩戴工作牌，面谈前要礼貌简单介绍自己； 5、对于所有来公司应聘人员的倒杯水，这样不但可以让应聘人员解渴，得到短暂的休息，而且更重要的是可以让应聘 人员对公司留下美好印象； 6、面试中，不可谈薪资。招聘人员也不可藐视求职人员，更不可讥笑或批评求职人员回答的问题； 7、如果需要相关部门主管或领导复试，需要与应聘人员及相关人员确定时间，再进行下一轮的复试； 8、注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下，自己也要做到按时开始面试，不要因其他公务而延误面试时间； 9、控制面试时间的长短，不要太长，也不可太短。太长，有时不是应聘人员在说而是招聘人员在滔滔不绝；太短，让应聘者认为没有受到尊重； 10、面试后不要马上给应聘者一个结果。一来你没有仔细做过沟通，给出结果太草率；二来，快速给出结果，让应聘人员感觉太容易，不会珍惜这份工作。建议可以婉转告知三天内给电话或邮件答复。 上述所列十点仅仅是自己的一点体会，当然面试过程中有很多需要注意的细节，需要我们的招聘人员去关注和积累。 篇三：招聘礼仪 招聘礼仪 2011年12月21日 星期三 17:08 今天在整理以往资料时，发现在泛美时做的一份教材，现分享出来，供参考。 前 言 为了提高面面试过程中应试者对公司的认可度，体现公司员工素质和企业形象，做好面试礼仪是非常必要的。良好的面试礼仪能认应试者享受被尊重的感觉，更愿意加入公司。但这些礼仪和要求是非常细节性的，若有一个地方做不到位，公司的形象就会受到“严厉打击”。 为此，特编写此部教材，供即将成为面试官的同仁借鉴之用。 上篇 正式见面前的礼仪与细节 第一部分 广告措词 面试礼仪其实从写招聘广告就开始了。在招聘广告中要通过短短几名话让应试者看过之后愿意向公司投简历，不是件容易的事，但至少要做到以下几点，这是对看广告者的最起码的尊重。 1.广告语通顺，无方言成份或用词错误。 写完广告语最少让三位同仁一起看一下，从头到尾都读上一遍，让读广告语者复述招聘的要求，复述的内容与你所撰写的要求基本吻合方可发出，否则需要进一步修改。 2.不能有错别字。 这是