MBTI性测试与团队建设.ppt

 议题 了解行为风格测验 学会解读MBTI类型 自我指导与团队建设 应用中需要把握的问题 心理学家是怎么“看”人的？ 人格的特质说 ：人格特质（Trait）是指一个人相对稳定持久的行为反应倾向，是人格的组成因素。 心理类型说：心理类型(Type)是一类人共有的个性特征的独特组合，这种组合使一类人与另一类人相互区分。 什么是行为风格？ 广义的行为风格：是一个人的一般行为特点，反映人们在思想、感情、需求、态度、价值及行动等方面的心理特征。 狭义的行为风格：指人们在知觉、理解、储存和利用各种信息方面独特而稳定的方式。 行为风格与能力的关系：典型行为表现 vs.最高行为表现 行为风格与个性/人格 全球广泛应用的MBTI MBTI全称是Myers and Briggs Types Indictor，属于类型学的心理测验，是目前世界上在职业咨询、人员评估等方面广为使用的一个测验。 行为风格测验从四个角度分析人的行为倾向和偏好 我们如何与外界相互作用？ （E）外倾——内倾（I） 我们把自身能量引向何处？ 我们如何接受信息？ （S）感觉——直觉（N） 我们如何做决定？ （T）思考——情感（F） 我们惯常的行为方式是什么？ （J）判断——知觉（P） 议题 了解行为风格测验 学会解读MBTI类型 自我指导与团队建设 应用中需要注意的问题 MBTI把人分成16种心理类型 四种核心类型 循规蹈矩的SJ 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威 SJ的四种类型 行动导向的SP 常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实 SP的四种类型 高瞻远瞩的NT NT的四种类型 敏感而富有同情心的NF 常问的问题：谁？ Who? 风格：催化剂/助人成长者 Catalyst 寻求：同一性/本来面目 Identity 弱点：内疚/罪责感