2012大学开展教职工思想工作体会文章.docVIP

大学开展教职工思想工作体会文章材料 不断推进教职工思想工作的全面创新 在xx大学党委正确领导下，xx学院党总支积极探索加强教职工思想工作的新途径，并取得一定成绩。从整体来看，我院教职工顾全大局，勤奋工作，表现出良好的精神面貌，均体现出一定的政治思想水平。特别是教职工能够按照职业道德要求，为学院的发展无私奉献，教师为人师表，职工兢兢业业，出色完成了学院教学任务，培养了一大批符合时代要求、适应社会需要的高等专业人才。但是，随着改革开放和市场经济的高速发展，学院在教职工思想工作中也面临许多新的问题。突出表现在，一是社会经济的发展改善了教职工的生活环境，个别教职工思想出现贪图安逸、不求进取的苗头，工作作风有待进一步整顿；二是社会上不良思潮影响了教职工固有的思想观念，个别教职工人生观、价值观发生偏移，对教育事业的责任心、使命感有所减弱；三是教育现代化改变了教职工的工作方式，单一僵化的思想工作模式已不能满足教职工队伍的多元化需要。 针对以上问题，党总支积极从三个方面入手，努力解决当前思想工作理念落后、方法陈旧、体制不顺的突出问题。 一、推进教职工思想工作创新必须更新观念、与时俱进 胡锦涛总书记在十七大报告中提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。当前，我院教职工思想政治工作也同样需要以改革创新的精神加以深化。在具体工作上，必须立足于xx大学的实际，深入研究教职工思想动态和现状，探索新的工作办法，通过与时俱进、不断创新，努力使教职工思想工作保持旺盛活力。 坚持以人为本的思想工作理念。开展思想政治工作，首先要树立“一切为了教职工、一切依靠教职工”的理念，做到在感情上尊重教职工、工作上依靠教职工、生活上关心教职工、政治上信任教职工、事业上激励教职工，通过对教职工开展无微不至的人文关怀，真正让教职工把华电xx学院当作自己成就事业、实现人生价值的归属。只有做到关心人、了解人，才能做好教育人。只有对教职工诚心，教职工才会对你真心。要从点滴出发，关心教职工的工作和生活，既讲道理，又办实事，通过多做得人心、暖人心、稳人心的工作，进一步增强思想工作的效果。 思想工作内容坚持与时俱进。在继续做好科学发展观教育的基础上，结合学习胡锦涛总书记庆祝建党90周年讲话、学习党的十七届六中全会精神，引导教职工坚定不移地走中国特色社会主义道路，巩固社会主义核心价值体系，使教职工始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。特别是紧密结合“创先争优”活动，动员全体党员积极发挥先锋模范作用，注重发挥党员在教学、管理、服务、廉洁自律等方面的示范带头作用，在教职工中树立优秀形象，增强思想工作的感召力。 二、推进教职工思想工作创新必须立足岗位、创新方法 提高教职工思想工作的针对性，努力创新思想工作的新方法，是提高思想工作效果的有效手段。立足创造优美的校园环境，营造和谐的人文氛围，构建良好的人际关系，能够为开展思想工作提供温馨舒畅的文化基础和物质前提。近年来，我院投资改善校园环境，积极加强校园文化建设，都有助于思想工作的顺利开展。 开展教职工思想工作关键是立足岗位，以教职工职业道德表现和岗位工作业绩作为选拔先进典型的标准，通过“七一”和教师节表彰等多种形式，大力弘扬和宣传先进模范事迹，树立教职工学习的样板。同时还注意在思想政治工作中因材施教，克服过去思想工作中内容千篇一律、标准千人一面、方法一成不变等“一刀切”、“一锅煮”现象，针对不同岗位的教职工，制定不同的教育计划和学习内容。 结合运用现代信息技术做好教职工思想工作。在思想工作中，既充分利用传统的广播、电视、报刊、板报、橱窗等宣传媒体和宣传阵地，加强正面舆论引导，还充分利用互联网技术，通过学院网站、短信群发、QQ群、微博等一切现代信息手段，提高思想工作的即时性、开放性、互动性和趣味性，进一步吸引教职工广泛参与，使思想工作取得事半功倍的效果。 三、推进教职工思想工作创新必须注重实效、形成机制 在开展教职工思想工作中，积极引入目标管理机制，以突出思想工作实际效果为核心，建立并完善各项管理制度和有效考评机制，是做好思想工作的制度保障。考评思想工作成效的重要指标之一，就是教职工队伍的思想稳定和人员稳定情况，思想稳定才能集中精力搞好教学、管理和服务，人员稳定才能凝聚力量推进学院发展。 学院党总支首先建立教职工思想工作责任制。党总支书记负总责，明确专人专门负责教职工思想工作，同时与工会、共青团一起，形成齐抓共管、各司其职的思想工作新格局。全面建立思想工作考核评价体系，采取量化考评、民主评议等形式，结合开展师德教育，在教职工的考核、评优、评聘、晋升中落实师德一票否决制，鼓励教职工关心学院发展、倡导优良师德教风、积极参与集体活动、踊跃参加公益活动，全面推进教书育人、管理育人、服务育人工作。 教职工思想工作做到持之以恒。社会变化影响