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述职述廉实施办法 篇一：党员领导干部述职述廉规定实施细则 党员领导干部述职述廉规定实施细则（试行） 第一条 为加强对公司（集团）各级领导人员的管理和监督，根据中央纪委、中央组织部制定的《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》及省委办公厅、公司（集团）的实施意见，结合公司（集团）实际，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司（集团）高层管理人员。 第三条公司（集团）纪委、组织（人事）部门负责述职述廉工作的组织实施。 第四条 述职述廉的主要内容： 1、学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、《中国共产党章程》、科学发展观和党的路线方针政策情况； 2、执行民主集中制、科学决策、民主决策情况； 3、履行岗位职责和党风建设及反腐倡廉责任情况； 4、遵守廉洁从业、廉洁自律各项规定情况，执行公司（集团）各项规章制度情况； 5、存在的突出问题及改正措施； 6、其他需要说明的情况。 第五条 述职述廉的时间及方式： 副处级及以上领导人员每年进行一次述职述廉。述职述廉应在当年的12月底前进行。 领导人员述职述廉可以领导班子民主生活会或其它形式进行，并将述职述廉和民主评议企业领导人员有机结合。领导人员的述职述廉报告，都应形成书面材料。述职述廉后，并要将述职述廉和民主评议的情况在一定范围内通报。 第六条 在述职述廉前，各单位党组织要广泛征求员工群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上级纪委、组织（人事）部门反馈。领导人员本 人也要通过谈心等形式，充分听取意见。 第七条 各单位要提前15天向上级纪委、组织（人事）部门报告班子成员述职述廉的准备情况和具体时间。述职述廉工作结束后15天内，将述职述廉工作总结报上一级党委，并分别抄送上一级纪委、组织（人事）部门。 第八条 公司（集团）纪委、组织（人事）部门要加强对下一级领导班子述职述廉工作的督促指导。要根据情况派人参加述职述廉会议，了解有关情况。发现领导人员在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，要与所属党组织一道，对其进行诫勉谈话和函询，情节严重的要根据不同情况予以组织处理。 第九条 公司（集团）将把各单位述职述廉工作纳入全年综合考核，并把述职述廉对象的述职述廉情况纳入年终的绩效考核内容，对述职述廉工作开展较差，领导班子及成员廉洁方面出现严重问题的，将 视情况给予责任人纪律处分、组织处理或绩效处罚。 第十条 本实施细则由公司（集团）党委负责解释。 第十一条 本实施细则从发文之日起施行。 篇二：关于各级领导班子及其成员述职述廉的实施办法 根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和上级有关廉政规定，结合xx区实际，制定本办法。 一、述职述廉的对象 （一）镇、办事处党（工）委、政府、纪委领导班子及其成员。 （二）区直副局以上单位党委（党组）、纪委（纪检组）、党总支、党支部领导班子及其成员。 （三）区管国有及国有控股企业党总支、党支部领导班子及其成员。 二、述职述廉的时间和方式 （一）在届中和换届前一年，镇、办事处党（工）委、纪委领导班子及其成员分别在委员会全体会议上述职述廉一次；镇、办事处政府领导班子及其成员在政府组成人 。 （六）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况。 （七）围绕建立社会主义物质文明、精神文明和政治文明，积极探索、开拓创新的情况。 （八）本地区、本单位干部提拔任用、物资采购、工程建设、经费开支、经营性项目承发包等重大事项依法按章办理，并实行政务公开、接受群众监督的情况。 四、述职述廉程序 （一）撰写述职述廉报告。各级领导班子及其成员要按照述职述廉的内容，实事求是地总结一年来履行职责情况，既要讲取得的主要成绩，也要如实检讨工作中的缺点和廉洁从政方面存在的问题。 （二）召开述职述廉大会。要按照述职述廉的方式，提前3天通知有关人员依时到会，到会人数必须达到应到会人数的90%以上才能召开大会。 （三）询问。领导班子或其成员述职述廉后，应留一定时间给与会人员就某些问题提出询问，党员领导干部应实事求是答询。也可以采取无记名书面询问方式，由党员领导干部统一现场答复。 （四）民主测评。述职述廉和询问后，进行民主测评，由与会人员填写民主测评表。民主测评分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。 （五）落实整改。对在述职述廉中干部群众反映的问题以及提出的意见、建议，述职人应采取积极态度和措施，认真整改。对民主测评“不满意”票率超过30%的领导班子，由上级党组织作出组织处理；对民主测评“不满意”票率超过30%的领导干部，由上级党组织对其进行诫勉谈话，当年年终考核不得评为优秀等次。 五、述职述廉的组织实施 （一）述职述廉工作原则上由各单位党委（党组）或基层党组织组织实施，区纪委和区委组织部负责