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人民药业管理制度.
人民药业管理制度 2011年8月29日 考勤管理 1、员工上下班必须打卡，工作时间为每 日8时－17时，管理人员用指纹考勤机， 岗位工打卡机。 2、未请假情况下，早8:00—8:30打卡为 迟到，8:30后打卡视为旷工半天， 16:30 －17:00打卡为早退，16:30前打卡为旷 工半天。 考勤管理 3、公出应填写《请假批准单》写明公出原因 及所需时间上报人力资源部换取出门证，外出 离厂归厂必需打卡。 4、病事假需提前一天填报《请假批准单》请 部门主管签批上报人力资源部，提前回岗应 及时销假，否则按事假处理。 5、婚假7天，丧假3天，产假60天（含法定假、 公休假）。 考勤管理 6、迟到早退每次扣5元，当月连续迟到、 早退3 次按旷工半日处理，累计迟到、早 退5次按旷工一天处理。 7、忘打卡每次扣2元，月累计5次忘打卡 按事假一天处理，无打卡记录又无《请假 申请单》，每出现一次按旷工半天处理。 考勤管理 8、旷工处罚当日工资3倍，旷工连续不超过3 天（不含3天），累计不超过5天（不含5天）。 否则按自动离职处理。 9、代打卡两个当事人分别罚款100元。 10、全年缺勤超过30日的取消年度评优资格 及晋级资格。 11、岗位工公司要求出勤26天，迟到早退等 车间自主管理。 社保公积金管理规定 管理人员入职满3个月后按公司 规定交纳五险一金。 岗位工入职满6个月后按公司规 定交纳四险一金。 公司按季度一年分四次办理四险 一金增减员手续。 满足公司交纳保险条件但不交纳 保险的员工公司每月补助300元。 薪资管理 岗位工工资=基础工资+绩效工资+提成工资 包装岗位工资=计件工资 管理人员工资=基础工资+绩效工资 公司每月20日发放工资。 * *
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