事故处理文.docVIP

支持性文件： 事故应急预案、事故报告制度、救急程序、 记录： 事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表 事故接报： 1、任务程序 受理事故报告，视事故性质逐级上报 请示启动事故应急预案 2、控制重点 听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导 事故应急： 组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》 及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构 按照《事故报告制度》汇报，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。 抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报 事故调查： 对事故展开调查，现场勘查。了解当事人和目击者 清理现场，对事故做出整改措施。 编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。分清事故原因。认定事故性质、责任人、整改措施。 事故处理： 通报事故调查结论，认定事故性质及对责任人的处理。 在工伤保险未生效前，严禁进入生产区独立操作（由带教师傅监护，负起带教责任） 追踪 纠正 预防措施 相关责任人的责任追溯制 现场调查 确保事故现场的真实还原，以利现场的整改和重复事故的再生 杜绝违规、违章操作，特别是恶意的欺骗行为，或不穿戴劳动防护造成的人身伤害事故，工厂将视情节进行相关处罚，对有关责任人追究连带监管责任。 一、 工伤处理办法(试行)一、目的： 预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工生命财产安全，保障公司的财产安全。二、适用对象： 适用于为公司工作的全体员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： ⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ⑷患职业病的； ⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢险救灾等维护国家利益\公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ⑵醉酒导致伤亡的； ⑶自残或者自杀的。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、公司负责部门：公司综合部按执行此项办法。四、安全事故的申报与调查：1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给公司综合部，如情况紧急，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。 2、综合部负责每起工伤安全事故的登记调查，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表。3、调查表必须由以下内容组成： ⑴事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间⑵事故发生的时间、地点 ⑶事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字) ⑷事故的原因分析； 五、工伤事故医疗待遇：发生工伤事故，公司综合部将事故分为非本人过失或不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿： 1、事故因不可抗因素或非本人过失所致： 类别? ? ? ? 伤情程度? ? ? ? 医疗期? ? ? ? 公司负担的医疗费用? ? ? ? 工资及待遇轻? ? 伤? ? ? ? 一般为皮外伤? ? ? ? 7天以内? ? ? ? 承担100%的治疗费? ? ? ? 100%的按岗位工资? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ?? ?? ?7~30天? ? ? ? ? ? ? ? 100%的按岗位工资? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ?? ?? ?30天以上? ? ? ? ? ? ? ? 100%的按岗位工资重? ? 伤? ? ? ? 一般为头部、胸部重伤、骨折? ? ? ? 1~2个月? ? ? ? ? ? ? ? 100%的按岗位工资? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 2~6个月? ? ? ? 承担100%的治疗费? ? ? ? 100%的按岗位工资? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 6个月以上? ? ? ? ? ? ? ? 100%的按岗位工资死亡? ? ? ? 因抢救无效而死亡? ? ? ? ? ? ? ? 承担相应的抢救费用?