人事管理规章制度(聘、考勤、工资、奖惩、辞职)全解.doc

人事管理规章制度 人员聘用 上班工作规范 考勤管理 工资 奖惩制度 离职规定 一、人员聘用 1、招聘 1）公司各部门因业务需要必须增补人员时，应依所需人员之学历、经历等要求向上级主管部门书面提出《人员增补申请表》层层上报审核，经批准后由综合管理部实施招聘。 2）综合管理部接《人员增补申请表》后按该部门的定编表进行确认，如不属于计划内招聘，应在接到《人员增补申请表》一个工作日内退回用人部门；若有特殊情况，用人部门须经过董事长的特批，综合管理部方可招聘。 2、录用 员职工报到时需具备下列资料： 1）、身份证及复印件（公司不招用未满18周岁人员）； 2）、最高学历证书（员工可免）复印件； 3）、相关职等资格证（员工可免）； 4）、就业失业登记证（外来人员免）； 5）、一寸白底彩照3张； 6）、厦门地区建设银行卡。 3、入职规定 1）、公司所有新进人员上任之前，都应按公司规定参加综合管理部组织的《新员工入职培训》，内容主要包括企业文化宣导、上班纪律、行为规范、考勤制度、奖惩制度、薪资福利制度、安全生产规定、离职规定等。 2)、公司每位员工进厂第一天都须签定正式劳动合同与补充协议，入厂后三十天内综合管理部根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般情况第一次的合同年限为3年；续签合同一般情况期限为5年。 （操作中是员工第一天进厂就签