人力资源管理标准全解.doc

文件更改通知单 文件名称 《员工送训管理 文件编号 QG/GH 03.01 版本 01 更改条款 4.2.1.2 4.2.2.2 4.2.7.2 更改原因 送训人员考勤中涉及总部汇总的已被取消，现同步变更标准。 更改前 更改后 4.2.1.2被送训的人员,必须在本公司进行工作交接后，出发前由绩效管理部开出《附表二：合肥公司送训人员报到通知单》，被送训人员凭报到通知单到总部或兄弟公司人力资源管理归口单位报到。 4.2.2.2送训的人员由总部或兄弟公司所在的单位进行考勤统计。所在单位每月将考勤发到总部或兄弟公司的人力资源管理归口单位，统计汇总后发到合肥公司绩效管理部。 4.2.2.3送训的人员需要请假的，由总部或兄弟公司所在的单位领导、合肥公司单位领导审批同意，方可请假。 4.2.7.2如有其他原因不能按时到岗，需有书面申请，经合肥公司所在单位、 及公司分管领导审批后可延后，但必须写明延后原因及延迟期限。期满后需按时回公司报到。 删除4.2.1.2 4.2.2.2送训的人员由总部或兄弟公司所在的单位进行考勤统计，总部或兄弟公司所在单位每月将考勤发到合肥公司送训单位。 4.2.2.3送训人员需要请假的，根据《员工出勤管理办法》4.6.3假期审批手续进行请假。 4.2.7.2如有其他原因不能按时到岗，需经合肥公司所在单位审批后可延后，但必须说明延后原因及延