社保管理及关争议的处理.pptVIP

社保管理及相关争议处理 主讲：徐义成 2005-9-23 一、何谓社会保险 社会保险是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，按政府的规定缴纳保险费而形成的保险基金，当劳动者遇到法定的需要帮助的情形时，即可用此保险基金进行补偿的社会保障制度。 现行的社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险； 二、社会保险争议的分类 （一）根据争议标的分类： 1、未参加保险；2、缴费年限间断；3、缴费基数；4、用人单位对处罚不服；5、劳动者对应由用人单位支付的待遇不服； 6、农民合同工的保险争议； 7、用人单位未按规定退档请求补缴保险、办理退休、补发养老金； （二）根据争议的主体分类： 1、用人单位（劳动者）与政府行政机关的行政争议；2、劳动者与用人单位之间的劳动争议； 三、用人单位未按规定参加和缴纳保 险，会有什么后果 1、按《规定》的标准分别补缴保险费； 2、同时加收按照个人帐户记帐利率计算的利息 ； 3、按日加收欠缴金额2‰的滞纳金； 4、对责任人实行罚款。处罚的对象是直接负责的主管人员和其他直接责任人员。罚款的额度是5000元至20000元； 5、被保险人有权要求企业赔偿损失； 法律依据： 五十二条　企业违反本规定，不按期缴纳、拒缴、漏缴或者少缴基本养老保险费的，由社会保险经办机构