第十二章 质测评的质量分析.pptVIP

第十二章 素质测评的质量分析 一项测评是否可靠、可信？ 一项测评是否准确、有用？ 一项测评是否公正、公平？ 一项测评是否经济、合理？ 教学内容 12-1 测评的信度 12-1-1 信度及其影响因素 12-1-2 信度的评估方法 12-2 测评的效度 12-2-1 效度及其影响因素 12-2-2 效度的评估方法 12-3 项目分析 12-3-1 测评的难度分析 12-3-2 测评的鉴别度分析 12-3-3 测评的公平性分析 12-3-4 测评的经济效益分析 12-1 测评的信度 信度是标准化素质测评的基本要求之一，如果测评工具的信度不理想，测量结果就无法被认为能代表应试者的一致、稳定和可靠的行为表现，就可能误导对应试者的评价。 12-1-1 信度及其影响因素 如果我们用一个游标卡尺来测量一个钢管的外直径，每次测量时都难免会有一定的误差。 首先，游标卡尺作为一种测量工具是有一定精度限制的，也就是说，测量工具本身存在误差。当然这种误差是必然存在的，而且误差是在一定范围中有规律的变动的，这种误差在测量工作中被称之为系统误差（systematic error）。 其次，我们每一次测量都可能出现操作上的差异，或者由于不可预见的外界因素的影响，产生测量误差。这些误差是很难控制的，而且无规律可循，有时大有时小，这