人事数行政部工作职责、流程及规范.docVIP

人事行政部工作职责、流程及规范 目的 完善人事行政部的各项工作，明确职责和流程，提高各岗位工作效率，促进岗位之间的衔接配合，促使人事行政工作积极有序的执行，从而在人事行政事务中达到管理的效果。 事务流程 招聘流程： 人员需求调查（由人事专员向各个部门负责人或需求负责人了解并确认） 人才招聘发布（人才网、报纸及其他渠道） 邀约（主动电话邀约、来电答复及邀约） 应聘登记（面试表格填写） 初试（人事专员完成并做好面试记录） 复试（根据实际情况若需要则安排相关负责人予以复试） 结果反馈（面试结果记录并反馈给相关负责人和应聘者） 报到（与用人部门落实报到人员的对接） 入职流程： 入职办理（人事专员指导新员工进行入职手续的办理并告知必须的规章制度，详细按照入职要求） 工作环境安排（行政专员对新员工的座位，办公用品予以安排） 入职反馈（将新员工资料整理录入，提交给财务部） 岗位职责及具体工作 行政专员： 积极主动的做好服务，认真严格的落实管理，让员工安于工作，让公司强于平台。 人事专员：一切从招人开始，关键在于用人，目的为了留人，最终组建一支有专业，有能力，有能量，有文化的团队，是团队，不是群体。 前台文员：微笑和勤奋就是全部。 具体工作A（行政专员）： 1、办公用品：领用、申购（一个月申购一次）、月初做领用汇总表； 2、劳保采购（垃圾袋、洗手液、消毒液之类的采购）；