人事管读理办法新.docVIP

人 事 管 理 办 法 (试 行) 总则 为加强和规范公司人事管理，优化人力资源配置，落实公司人事分配、考核人员日常工作，提高劳动效率，特制定管理办法。 员工的任用 一、各级人员任免程序如下 1、总经理、副总经理由董事会任免。 2、各部门经理、各店总经理由总经理提请董事会任免。 3、各店技术总监、部长、一级收银员由店总经理报请人事部，由人事部提请 总经理任免。 二、有下列情形之一者，不得予以任用 1、被剥夺政治权利尚未复权者； 2、曾犯刑事案件，经确定判刑者； 3、通缉在案，尚未撤销者； 4、原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； 5、经其他公私机构开除者； 6、身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 7、未满十六周岁者。 三、各级人员的聘用 1、新进员工入职 新进人员报到后、试用开始前应办妥下列手续，并于三个工作日内报人事部备案： ①填妥新进员工入职表； ②缴验学历证件、身份证及相关技术等级证书，并交纳复印件； ③缴验医院最近一个月体检表或健康证； ④入职员工因特殊情况未备齐相关资料，公司本部由人事总监签署意见，各店由大堂经理或技术总监签署意见后，店总经理签字确认报人事部备案。 2、各级人员的聘用程序 ·公司本部 ①公司本部员工的聘用，由各部门向人事部提交人事任用计划，人事部审核后报人事总监审批。 ②