人力资于源部-员工绩效自我评价表.docxVIP

二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一）姓名部门学会工作时间考核项目优秀称职基本称职不称职基本素质工作业绩工作态度注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。 自评时，请在相应表格处划“√”。员工绩效考核评定标准说明（表二）考 核项 目考核标准优秀　称职基本称职不称职基本素质实 践技 能精通业务，能运用专业知识解决问题，完成工作。对专业知识较熟悉，经过努力可以完成任务。对专业知识了解不深，勉强应付工作。知识量少，不能胜任工作。专 业知 识熟练掌握本专业知识和技能比较了解本专业知识有一定的专业知识没有专业知识学 习进 取勤于动脑，虚心学习，具有强烈的进取精神能努力学习，要求上进安于现状，被动学习，缺乏上进心不学习，不思进取沟 通能 力良好的表达能力，良好的沟通能力有较好的表达能力和沟通能力表达能力一般，尚未掌握沟通技巧书面及口头表达能力、沟通能力差工作绩效工作完成情况提前或超额完成全部机会任务，工作高效率、高水准能按时完成工作任务，工作效率尚可能够完成主要计划任务，工作不够细致，经常出错不能完成工作任务工 作强 度工作任务重，经常需要加班，主动做分外工作工作量大，绝大部分时间都在认真工作有一定的工作量，偶尔会有闲暇工作量小工 作效 率工作效率高，能够多、快、好省的完成工作工作效率较高，能较好的保质保量地完成工作办事比较拖拉，工作效率不高，工作质量一般质量差，给学会或他