人民调解工作管理制如度.docVIP

人民调解工作管理制度 一、岗位责任制 第一节 主任职责 一全面主持负责我委的运行和管理。主持制订并负责审批我委发展总体目标和总体工作计划，领导我委开展医患纠纷人民调解工作和与医疗责任保险相结合机制的运作，确保我委宗旨的实施和独立、公平、公正、中立、及时、便民的工作原则的实现。 二负责建立合理有效的内部机构，主持制订并审批我委重要的规章制度；召集和组织主任办公会议，决定并批准年度工作目标和工作计划。 三批准聘任、解聘各部门负责人和分支机构负责人和主要管理人员，批准对各部门负责人和主要管理人员的奖惩决定、薪酬待遇等；主持并批准员工激励计划以鼓励员工的积极性和创造性。 四对我委的资金、财产进行有效管理，保证医调委的财产安全和实现收支平衡；审查决定内部财务制度及薪酬方案，审查决定年度财务计划，审查决定财务预算、决算等财务事项。 五审议和批准各项规章制度，审议和批准各部门和分支机构提交的工作计划、工作总结，审议并决定我委的重大事项、重大决策和其它重大问题 六签署以我委名义对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料等。 七参与重大医患纠纷的调解、分析、调研，审批并督促落实相应的调解工作方案。 八有关法律法规、国家政策以及上级部门赋予的其他职责。 九组织实施上级部门安排的其他工作任务。 第二节 副主任职责 一当好主任的助手，在主任的领导下负责具体分管的工作，协助主任主持分管的工