企节果业人力资源管理制度建设.docxVIP

企业人力资源管理制度建设摘 要人力资源管理作为一项规范化，操作化的活动，是由一系列的操作程序，工作规范，规章制度和计划实现的，并反映出企业人力资源管理工作的管理观念，内容，方法和操作。人力资源主管应深入了解企业的人力资源管理基本制度，对制度进行修订与完善；同时要及时预测出企业需要哪些新的制度，使企业的管理从“人治”到“法治”一切都做到有章可循。关键词：人力资源管理 管理观念 企业?目 录1前言…………………………………………………………………………………………12企业人力资源管理制度的种类……………………………………………………………12.1劳动契约型人力资源制度………………………………………………………………12.2资源开发型人力资源制度………………………………………………………………22.3权变型人力资源制度……………………………………………………………………23制定企业人力资源管理制度………………………………………………………………33.1制定企业人力资源管理制度的原则……………………………………………………33.1.1科学化原则……………………………………………………………………………33.1.2规范化原则……………………………………………………………………………33.1.3操作化原则……………………………………………………………………………33.1.4公平化原