用返入职流程.docxVIP

入职流程增补聘用流程招聘原则：公平竞争、择优录取。招聘流程。二、新进员工入职程序1、新员工入职携带：身份证、学历证、本人户口、1寸照片3张、驾照原件相关证件,与原单位解除或终止劳动合同的证明到人事部门报道；2、员工填写：《新到岗员工入职表》、《卡曼员工信息表》；部门经理及人力资源部签字；3、人力资源部建立员工档案，备案所签资料及相关证件复印件；4、新员工领取必备的办公用品考勤卡，及食宿手续的办理；5、人力资源部人员带领新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事，进入实习期，胸卡在员工入职10日内配齐；6、部门经理安排座位及具体工作事项，并分配辅导人员；7、实习期进入10天辅导人员必须给出评价，是否适合本部门工作并上交人力资源部备案；实习期满相关部门进行考核并填写录用意见。8、部门经理提出转正申请并附实习期相关考核单，批准后提交人事（原则上试用期不得超过三个月）；9、人力资源办理员工转正手续，签订劳动合同，次月上保险（因特殊情况无法签订劳动合同及上保险，必须提前写申请，提供在其他单位上保险证明并注明原因）。入职流程图：人员需求申请表编号：填写日期: 年 月 日需求部门需求总人数报到日期需求理由□辞职补充 □扩大编制 □短期需求 □储备人力具体要求性别：□男 名 □女 名婚姻状况□已婚 □未婚学历要求□中专以下 □中专 □大专 □本科