公司人员推荐奖励成办法.docVIP

******公司人员推荐奖励办法 一、总则 为拓展公司现有招聘渠道，提升人员招聘的质量和效率，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。 二、适用范围 1、本制度适用于公司全体正式员工及外部非专职中介人员； 2、人力资源部及与招聘相关的岗位人员，不参与领奖； 3、一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围； 4、被推荐人与推荐人之间为亲属关系，不在此奖励范围； 三、员工内部推荐奖励办法 1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求。 2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱或将简历直接送至人力资源部专员处，通过邮箱方式发送邮件请在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上被推荐人电子版简历；推荐岗位人员同时，请推荐人纸质填写并向人力资源部提交《推荐人担保书》一份。 3、人力资源部在收到推荐简历后，将被推荐人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节； 4、在被推荐人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向人力资源部申请“内部推荐奖金”； 5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，推荐人将连续2个月分别得到被推荐人入职后月薪的10%现金或等额礼品作为奖励。 四、员工外部推荐奖励办法 1、为拓宽招聘渠道，人力资源部及相关业务部门人员积极利用个人关系网，发动应聘人员或同行工作者推荐合适岗位人员时，适用本办法。 2、在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求，如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱或将简历直接送至人力资源部专员处，并在邮件或简历中标明推荐人、推荐岗位。 3、人力资源部在收到推荐简历后，将被推荐人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节； 4、在被推荐人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功。人力资源部需及时将相关推荐成功的消息反馈给被推荐人，并按被推荐人意愿申请“推荐奖金”； 5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，推荐人将连续3个月分别得到被推荐人入职后月薪的10%现金作为奖励。 五、附则 1、本制度由人力资源部负责解释及修订； 2、本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准； 3、本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。 推荐人担保书 　 　 经对公司 岗位工作职责及招聘需求了解的基础上，兹介绍 先生（女士）到********公司 岗位工作，本人认为被介绍人从各项条件上符合此岗位招聘需求，且具备等方面的优势和特长，能胜任岗位职责，同时，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。 本人愿做其担保人，若被介绍人在工作期间未能胜任岗位职责，影响部门业绩，请公司按人事制度公正处理，若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间由于个人原因、或违纪、违规或发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿；本人保证，在此岗位人事招聘程序上严格依照公司规定执行，不因与被介绍人间介绍关系蓄意影响招聘结果，特立此保证书为凭。 　　　　　　　　　 担保人(签名) ____________ 　　　　　　　　 ______年______月______日 ************公司人员推荐奖励申请表 申请人 单位/部门 职务 申请类别：□内部推荐/□外部推荐 申请时间 成功推荐人员情况 姓名 推荐岗位 转正日期 奖励方式申请： □现金奖励 □礼品奖励 部门经理 意　见 签名： 日期： 人力资源部经理意见 签名： 日期： 分管领导 意 见 签名： 日期： 奖励金额核定 被推荐人月薪 元；推荐奖励金额 元。 注： 1、本申请一式一份，补贴方式核定由人力资源部填写。 2、部门员工由部门经理加具意见，部门副职以上人员由分管领导加具意见。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最