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广西纵横勘察测绘设计有限公司 薪酬管理制度实施方案（试行） 第一章　　总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章　　原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。 第三章　薪酬制度 第一条：适用范围 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。 第二条：工资模式 工资模式采用基本工资、承包提成工资、福利津贴，加班工资四个单元组成。根据职工出勤和上岗情况及月度完成情况，按月发放，根据单位实现目标效益的情况分配。 第三条：工资标准 一、基本工资 凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、测绘人员执行基本工资由底薪1200元十工龄工资（每年加50，最高500元），+学历工资（本科200、专科150、其他100）+专业工资（本专业200、相关专业150）+职位工资（负责人200，组长150，组员100）+职称工资（高级的300，中