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企业会计准则第9号——  职工薪酬 辽宁天健会计师事务所 李岩 职工薪酬——内容概要 概念及范围 确认和计量 几种特殊的职工薪酬处理办法：辞退福利、利润分享和奖金计划 披露 与原制度的比较 首次执行 职工薪酬——概念及范围 概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工的范围： ①与企业订立劳动合同的所有人员；（含全职、兼职和临时职工） ②未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员；（如：董事会、监事会和内部审计委员会成员） ③除上述两项外，在企业的计划和控制下，为企业提供与职工类似服务的人员。（如：劳务公司提供的劳务人员） 职工薪酬——概念及范围 职工薪酬范围： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗、养老、失业、工伤、生育保险； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥非货币性福利； ⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工薪酬——概念及范围 总结： 职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬 职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等 包括以商业保险形式提供的保险待遇 对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期