2011年季期港城镇六八小学绩效工资实施方1.docVIP

2011年春季期港城镇六八小学绩效工资实施方案 （征求稿） 根据《港北区2010年下半年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》文件精神。为了激励广大教职工爱岗敬业、积极主动地完成各项工作，使我校教育教学水平得以持续提高，结合我校实际情况，特制订此方案。 一、考评办法： 分配办法分两步进行，完成平均工作量（产假或寒暑假结束就退休外）占本校奖励性绩效工资总额的70%，教育教学业绩及超课时占30%。 全校教师奖励性绩效工资总额的70%作为平均基数。 教师个人平均奖励工资=全校教师奖励性绩效工资总额的70%÷全校义教人员的总月数之和×个人享受的月数。（如2011春季期，全校义教人员共27人，其中1人3月已经退休，那么，全校义教人员的总月数之和就是26×6+2=158个月）。 2、教育教学业绩及超课时奖励占全校教师奖励性绩效工资总额的30%。 教师个人积分=超课时积分＋教育教学中各项业绩积分； 学校总积分=全校教师积分相加之和； 每积分的金额数=全校奖励性绩效工资总额的30%÷学校总积分； 教师个人奖励性工资=教师个人积分×每个积分的金额数。 教师个人奖励性工资总和=教师个人平均基数+个人奖励性工资。 二、积分计算法 1、工作量积分 （1）课时积分。 ①每周工作量标准课时 校级领导（副校长、副支书）上课时4节/周，中层领导正职为6节，副职为8节，邓良锦（工会主席、党组委）