2014年太行景区管理公司.docVIP

2014年南太行景区管理公司、市场营销部工资方案 根据集团公司总体工资要求，本照提高员工工资和待遇、提升员工工作积极性的原则，现对2014年景区管理公司、市场营销部工资方案调整如下： 一、总体工资依据 1、根据员工性质不同，分为集团公司员工和集团景区员工，实行不同的工资待遇。 2、能够实行抽成的部门，要制定相应的抽成标准和方案，使工资待遇与效益挂钩，体现多劳多得。 3、出差补助标准含生活费。 4、员工类型： 集团公司员工：指不分淡旺季全年在集团公司范围内上班的员工（含景区留守值班人员）； 集团景区员工：指淡季景区停业后放假的员工、临时工等，不包括暑假工。 市场营销部 执行基本工资+抽成+出差补助+工龄工资 工资标准：（原则上基本工资和抽成各占总额的50%） 1）基本工资：2600元/月 2）出差补助标准：员工120元/天，主管补助200元/天，集团副总补助260元/天。 3）出差补助：小型城市每人每天补助50元（含餐费、市内交通等），住宿每人每天50元；大型城市每人每天补助80元（含餐费、市内交通等），住宿每人每天80元。出差入住各办事处的不再补助住宿费。 2）话费补助：按照200元/月。 3）营销人员员工：按所管市场游客人头进行抽成，标准2元/人。 4）基本工资实行试用期工资和正式聘用工资，试用期工资1300元/月，试用期间无抽成，试用期一般为期三个月，试用期间表现优秀，并经集团