2014年月《企业人力资源管理统计学》考前重点.docVIP

2014年7月《企业人力资源管理统计学》考前重点 题型：单选、多选、简答、论述、计算题、综合计算分析题 注：第三章P52-56、五、七、九、十三章计算题要看，特别是171页的例题 企业应坚持以人为本的理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系，这是市场经济发展的客观必然性所要求的。P1 企业人力资源管理统计研究的特点（P3简答、多选） 第二节企业人力资源管理统计研究体系P4 企业人力资源管理统计研究的范围：（1）企业人力资源（2）企业人力资源的使用（3）企业人力资源的劳动能力的再生产。P5 企业人力资源管理统计指标体系：（1）企业人力资源数量与素质统计（2）企业人力资源的生活日分配统计（3）劳动环境与劳动保护统计（4）劳动生产率与劳动效益统计（5）劳动定额统计（6）劳动报酬统计（7）企业人力资源开发统计（8）企业人力费用统计（9）劳动关系统计（10）企业社会保险统计P6-8 企业人力资源管理统计的作用：准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。可归纳为几方面：第一，为编制企业人力资源规划提供依据，并