2014秋师《人力资源管理学》在线作业二答案.docVIP

福师《人力资源管理学》在线作业二 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 判断题 多选题 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） V 1. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 A. 计算机招聘 B. 网络招聘 C. 内部招聘 D. 外部招聘 满分：2 分 2. 培训管理的首要制度是（） A. 培训服务制度 B. 培训考核制度 C. 培训激励制度 D. 培训奖惩制度 满分：2 分 3. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用 A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 满分：2 分 4. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 满分：2 分 5. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织和准备 B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便 D. 具有广泛的适用性 满分：2 分 6. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A. 确立目标 B. 设计培训计划