2015秋华师在线《招聘与配置》满分作业.docxVIP

2015秋《招聘与配置》华师在线满分作业第1题 (2) 分 招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A、现有员工的开发和管理B、外部环境C、内部条件D、员工的利益第2题 (2) 分 我国现行法定男性劳动力年龄是（）A、15-60岁B、15-65岁C、16-60岁D、16-65岁第3题 (2) 分 狭义的招聘指的是()A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段第4题 (2) 分 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A、胆汁质B、多血质C、黏液质D、抑郁质第5题 (2) 分 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力市场第6题 (2) 分 工作活动的最小单位是（）A、工作要素B、工作任务C、工作职责D、工作职位第7题 (2) 分 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A、必须招最好的人才B、看学历即可C、坚持用人所长D、经历等于经验第8题 (2) 分 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则第9题 (2) 分 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A、压力面试B、逐步面试C、小组面试D、依序面试第10题 (2) 分 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工推荐多选题第11题 (3) 分