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《公司人力资源管理与开发》 单项选择 ★在所有的资源中，第一资源是B 人力资源 ★一个国家或地区的人口总体指的是A 人口资源 ★一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C 劳动力资源 ★人力资源使用过程具有A 时效性 ★人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能成为B 人力资本 ★指出劳动力“是一种产生价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是C 马克思 ★西方公认的“人力资本理论”之父是B 舒尔茨 ★世界上第一个提出人力资源这个概念的是D毛泽东 ★认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点B“经济人”假设 ★美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B“社会人” ★人力资源规划具有先导性和C 全局性 ★人力资源需要的中期预测一般为B1~3年 ★一种最简单的人力资源需求预测方法是B现状规划法 ★一个用来反映员工工作能力特征的列表成为A技能清单 ★工作分析过程的基础环节是A计划与设计 ★资格说明书有称为A工作规范 ★对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是D现状核查法 ★人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是C能级对应原则 ★劳动合同就是B劳动契约 ★劳动合同中的试用期最长不可以超过B6个月 ★招聘登记表是招聘工作顺利