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华中师范大学网络教育学院 《员工培训》练习测试题库 一. 名词解释 1. 战略性人力资源管理 2. 胜任力 3. 行为主义学习理论 4. 学习 5. 学习迁移 6. 培训计划 7. 新员工导向培训 8. 在职培训 9. 工作轮换 10. 初级董事会 11. 建构主义学习理论 12. 自我学习 13. e-learning模式 14. 培训有效性 15. 培训评价 16. 敏感性训练 17. 过程评估 18. 综合评估 19. 结果指标 20. 反应评估 21. 评估效度 22. 方差分析 23. 效用分析 24. 职业咨询 25. 自我管理技能 26. 专业技能 27. 人文技能 28. 组织分析 二. 填空题 1. 战略性人力资源管理核心职能包括___、___、___及___四方面职能。 2. 适用于有经验者的培训方法有如下几种：___、___、___、___。 3. 培训评价的两种类型是：___和___。 4. 埃德加·沙因根据自己的研究提出了五种核心职业价值观：___、___、___、___和___。 5. 管理人员必须了解管理的五个功能：___、___、___、___和___。 6. 确定企业培训需求可以从以下几个方面展开：___、___和___。 7. 培训需求的工作分析具体有以下几个方面：___、___、___。 8. 职业生涯管理操作程序包括几个步骤：___、___、