国际化人才培训项目.pptx

中石化国际化人才英语培训项目胜利石油管理局高级人才培训中心培训项目简介年份集团公司专业技术人才班（期数）集团公司技能操作人才班（期数）总人数2006年1252007年2502008211032010年2187总数843451 项目组织与制度规范 1 项目组织与制度规范调研单位 2 培训需求和分析 2 培训需求和分析 2 培训需求和分析问卷 2 培训需求和分析2 培训需求和分析才英语能力要素国际化专业技术人 2 培训需求和分析 2 培训需求和分析突破听说瓶颈熟知勘探开发流程定期学员交流海外归来座谈夯实英语基础组建学习团队定期学员交流扩大词汇量掌握本专业英语激活原有英语水平能解读合同熟悉谈判原则外语俱乐部支持学会商务写作完善培训方案 掌握英语学习方法跨文化沟通能力问卷调研关键人物访谈掌握英语思维能力专业英语拓展阶段跟踪评估持续提高 胜任力差距分析 提高阶段热身阶段集体座谈入学测试分析PLANET学习系统 外语俱乐部 主题沙龙 石油专业英语 专用英语教材 国际石油工程公司讲座 个性化辅导4点点石成金专业平台点石成金接色扮演高素质国际化人才国际化人才 培训模式 3 方案设计与审核课程安排热身阶段提高阶段专业英语拓展阶段全面提升英语驾驭能力完善海外项目知识结构夯实英语基础 3 方案设计与审核 3 方案设计与审核 3 方案设计与审核培训方案审定 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施专业英语拓展阶段 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施灵活多样的培训模式 4 培训组织与实施个性化辅导 4 培训组织与实施业余生活丰富多彩 4 培训组织与实施开心一刻 4 培训组织与实施授课计划 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施 4 培训组织与实施学员管理 5 过程监控与评估 5 过程监控与评估 5 过程监控与评估 培训项目结束后，项目组为每个学员做综合评价，向人力资源部门部门建议其下一步的培训、发展方向2007年胜利高培承办的为期5个月集团公司国际化经营专业技术人才班。管道公司学员杨勇学习刻苦，水平提升大，口语达到熟练交流，在岗位上发挥了很好作用。2007年胜利高培承办的为期5个月集团公司国际化经营专业技术人才班。管道公司学员杨勇学习刻苦，水平提升大，口语达到熟练交流，在岗位上发挥了很好作用。 受训后学员情况学员赵建峰培训结束后，被派往埃及工作，目前已为该公司北非项目部经理。学员刘振懋培训结束后被公司派往墨西哥项目部，因表现优秀，2010年5月调入公司国际部负责全公司海外市场的法律学员杨贵丽获胜利油田第四届外语拉力赛年度总决赛一等奖。学员刘丽媛获胜第四届利油田外语拉力赛比赛年度总决赛三等奖。5 过程监控与评估6 培训特色与创新 模式：专业平台 点石成金点石成金专业平台6 培训特色与创新专业环境胜利油田外语俱乐部俱乐部会员制定期主题活动专业平台6 培训特色与创新专家团队培训项目专家顾问团队专家审定培训方案专家授课专业平台6 培训特色与创新专业师资长期聘请的外国语言专家5名石油与管理专业教师专业师资22名外语教师6 培训特色与创新点石成金点凉成热6 培训特色与创新点石成金点短成长6 培训特色与创新点石成金点弱成强6 培训特色与创新点石成金点低成高按照培训目标设计全面提升英语应用水平适应国际合作需要6 培训特色与创新突破听说瓶颈熟知勘探开发流程定期学员交流海外归来座谈夯实英语基础组建学习团队定期学员交流扩大词汇量掌握本专业英语激活原有英语水平能解读合同熟悉谈判原则外语俱乐部支持学会商务写作完善培训方案 掌握英语学习方法跨文化沟通能力问卷调研关键人物访谈掌握英语思维能专业英语拓展阶段跟踪评估持续提高 胜任力差距分析 提高阶段热身阶段集体座谈入学测试分析PLANET学习系统 外语俱乐部 主题沙龙 石油专业英语 专用英语教材 国际石油工程公司讲座 个性化辅导4点点石成金专业平台点石成金接色扮演高素质国际化人才国际化人才 培训模式欢迎专家指导！高培中心成立了由培训经验丰富的教师组成的项目组，邀请海外项目经验丰富的专家担任该项目的顾问，油田组织部的领导对此项目给予了大力支持。学员一入校即进行了破冰活动，组建了学习团队，帮助学员尽快实现由工作到学习角色的转变。激发学员自主学习热情专业的语言学习平台-胜利油田外语俱乐部，学员自动成为俱乐部会员专业的语言学习平台-胜利油田外语俱乐部，学员自动成为俱乐部会员专业的语言学习平台-胜利油田外语俱乐部，学员自动成为俱乐部会员