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工伤竞聘 篇一：岗位竞聘稿 1、 个人基本情况 荣XX，男，29岁，西南林业大学硕士研究生毕业，党员，现为人力资源处社保干事。竞聘的岗位是人力资源处社保干事。 2、 岗位的认识 社会保险是企业薪酬福利的重要内容，是增强员工归属感和提高员工工作积极性的重要内容之一。社会保险是国家强制执行的一项社会保障制度，因此社保工作是一项政策性、原则性、服务性较强的工作。社保干事作为学校社保工作的直接实施者，职责是协助人力资源处处长就国家社会保障法律法规、社保方针政策进行宣传和咨询，推动学校社会保险工作的实施和管理。社保干事需要学习了解国家社保政策方针，认真、严格执行，完成社保业务工作。结合我校的实际情况，社保干事还需要负责员工商业保险的管理工作。从以上几个方面可以看出，作为学校的社保干事，既要具备较强的管理、协调能力，又要具备较强的业务素质和实干能力。 3、 个人优势 自2013年8月进入西亚斯以来，我一直负责学校的社保工作，经过这段时间的锻炼 和积累，我自认为我有以下优势来竞争这个岗位。 具备应有的职业道德素养。本人党员，具有较高的思想觉悟，为人正直、诚实守信。在工作中能够把握做人做事的原则和底线。我想这也是做人事工作所必须的条件。 熟悉业务政策。经过近2年的工作积累，目前我已熟悉学校社保工作情况，即熟悉河南省省直事业养老保险、省直医疗保险、省直生育保险、新郑市企业养老保险、新郑企业医疗保险、新郑企业生育保险、工伤保险、失业保险等业务。自参加工作以来，在人力资源处领导和同事的指导和培养下，解决了学校许多省、市范围的各类养老保险的重点、难点工作。截止到今年5月共计为学校办理社保新增养老保险220余人，医保220余人次，工伤保险300余人次，办理生育保险、发放生育保险津贴70余人次，涉及金额近百万元。组织学校省直养老保险基数调整1次，调整人数853人次，省直医疗保险基数申报2次，新郑养老保险、医疗保险年审2次，基数调整2次。办理员工病退1次（任洪云老师病退，经过与省直养老保险事业管理局的多次沟通与协商，解决了退休问题，为学校解决了一个难题）。办理新郑企业养老保险退休2次。制作发放省直医疗保险手册100余册、社会保障卡800余张，在工作中积累了一定的经验。同时，能熟练掌握我校hr系统的应用。具备一定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。 具有较强的组织和协调能力。社保工作涉及的部门众多，涉及到的员工个案也都各异，因此需要及时协调各方工作。另一方面，我校在省直、郑州市、新郑市等地方开有社会保险业务相关的账户，在与学校各部门及政府相关部门的工作联系中，进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用。同时在工作中与领导和同志们建立了友谊，增加了信任。 与政府部门的交流中我也形成了一定的人脉关系。特别是在省直养老保险局、省直医疗保险中心、新郑社保局、新郑市劳动局等部门的接触过程与他们的领导、办事人员形成了密切的关系，我想这将有利于我校社保工作的开展。 4、 工作设想 （1）逐步调整，使学校社保工作符合国家政策。第一，目前全省范围正在推进“五险合一”政策的实施。我校养老保险在省直和新郑开有两个账户，新郑社保局五险合一工作正在推进，已经进入最后的系统调试阶段，我校在新郑社保局五险都已经开户，所有险种数都将在今年年审后统一为一个基数。省直社保局五险合一工作目前还没有正式实施。第二，因为国家社保政策的调整，原先不缴纳养老保险的公务员和事业单位员工 也纳入社会保险范畴，我们接到省直养老保险事业管理局消息，我们以及在机关事业处参保的三所民办高校将要划归到企业处参保。第三，目前我校各项社保缴费工资与员工实际工资还有一定的差距，这不仅涉及到员工的切身利益问题，还存在着一定的法律风险。鉴于我校的实际情况，应逐步加大投入，调整员工各项保险缴费基数，逐步与国家政策相一致。 （2）完善学校社保管理制度体系。目前我校与社保相关的管理办法和条例主要有两个，即《郑州大学西亚斯国际学院保险管理办法》（2012.06）和《郑州大学西亚斯国际学院住房公积金管理办法》（2011.11），两个办法基本上是我校开展社保工作的指导性文件。这两个管理办法基本上涵盖了我校目前社保参保的各种情况，但是随着国家政策的调整和学校现实情况的变化，还缺失了一些内容，比如说失业保险的管理等。对办法进行修订、并积极编写《学院工伤保险管理办理》、《学院生育保险管理办法》等。我校目前社会保险账户开户较多，省直及地方的各险种办理时间及办理程序有差别，这就需要对不同地方及险种的办事程序进行梳理和总结，对学校员工社保办事流程进行合理安排，标准化操作，提高工作效率。 （3）加强服务意识，为员工办好事，解除后顾之忧。人力资源处是教职工之家，社保相关事务繁杂，在为员工办理社保业务时