上海工资核算系列试题(2015最新).docxVIP

试用期系列一2014年2月1日小蒋入职M公司。双方签订了2年劳动合同，约定试用期3个月，社保费自小蒋“转正”后开始缴纳，并会补缴试用期期间的社保费。试用期结束后，公司与小蒋协商一致，变更合同内容，对其进行调岗，并再约定试用期1个月。请问：本案例有几处错误？ A.1处 B.2 处 C.3处正确答案：C.3处解析：错误1：M公司与小蒋约定3个月的试用期。《劳动合同法》第十九条第一款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以，公司与小蒋签订了2年劳动合同，约定的试用期最长不得超过2个月。错误2：M公司与小蒋约定，从其“转正”后开始缴纳社保费，并补缴试用期期间的社保费。《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。……”所以，公司只要与小蒋建立了劳动关系，就应依法为其按月缴纳社会保险费。错误3：M公司与小蒋重复约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期结束后，公司与小蒋协商一致变更合同内容，对其进行调岗，但不能再与他约定试用期。试用期系列二2014年3月1日，小沈入职N公司。双方约定3年合同期限，6个月试用期，工资3000元，试用期工资2200元。2014年5月27日，小沈向公司书面提