关于2013年第一季度招聘情况总结---孙婧宜.doc

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 姓 名： 身份证号： 准考证号：_______________________所在省市： 所在单位： 关于2013年第一季度招聘情况总结 姓名：孙婧宜 单位：陕西忠远职业技能培训中心 【摘要】招聘作为人力资源六大模块之一，不仅在整个人力资源工作中起着重要作用，同时它更为企业长期发展奠定了人才基石。能否有效的宣传我企业文化、能否吸引人才关注我方、能否在众多求职者中挑选出适合我企业发展的人才，都需要我招聘者做好各方面充足的准备与企业各方的协调工作。 【关键词】第一季度 招聘 总结 招聘作为企业人力资源管理的重要的组成部分之一，为企业源源不断的提供人才输送并保障其正常稳定的快速发展。回顾2013年第一季度（1—3月）招聘情况，我部秉凭着公司下达的用人部门上报定编空缺、因岗设人及退一进一原则，圆满完成了公司各部门申报的用人计划。而每年第一季度的春季招聘，又为重中之重，都会作为企业大量吸收人才、人才选择企业发展的双向共赢桥梁。作为企业方，我集团目前在职员工200余人（百福乐方面除外），由于基础性岗位较多，外加春节期间部分员工回乡探亲，导致人员流动性较普遍。作为求职者，选择更好的发展平台外加庞大的应届毕业生求职，都为第一季度的人才市场壮大了可供体。具体招聘工作情况如下： (一)招聘情况概述 一、招聘渠道 我部以网上招聘（智联招聘、前程无忧）为主，参加招聘会为辅。 二、招聘成本 序号 日期 摘要 费用（元） 合计（元） 1 　2014-2-19 智联招聘网上招聘 5800　 12100 　 2 　2014-1-15 前程无忧网上招聘 3800　 3 3月9、10日　 世纪智通人才 现场招聘会 2500　 第一季度（前程、无忧招聘有效期为一年）招聘总费用为12100元，其中网络招聘占79%，现场招聘占21%，一些内部推荐人员及职介所提供的人力资源没有花费资金成全。 三、招聘情况 根据2012年7月正式实施的我集团薪酬方案中人员定岗编制制度，我部发布的招聘信息必须由用人部门提出申请并批准后，我部方可展开相应岗位的发布及招聘工作。自2013年1月1日起截至2013年3月12日，共发布招聘岗位14个，收到应聘者简历2844份，面试应聘人员356人，其中16人已通过复试上岗。网上招聘岗位详细信息见下表： 2013年第一季度智联、前程职位发布效果统计  【2013.1.1--2013.3.8】 职位名称 发布日期 发布状态 浏览数 申请数 面试人数 上岗人数 营销策划经理 2013-3-7 发布中 72 12 0 0 市场调研员 2013-3-6 发布中 124 24 0 0 保安 2013-3-4 发布中 376 32 8 8 行政文员 2013-2-20 已暂停 206 92 12 0 土建施工员 2013-2-16 已暂停 592 263 2 0 商场管理人员 2013-2-16 已暂停 413 105 32 0 合同预算部（装饰）经理 2013-2-16 已暂停 274 34 2 0 招商专员 2013-2-16 发布中 112 40 6 0 司机 2013-2-16 发布中 1034 502 90 1 暖通工程师（商业） 2013-2-16 发布中 569 108 15 1 资料员 2013-2-16 发布中 1798 804 59 1 土建工程师 2013-2-16 已暂停 1474 711 104 1 维护员 2013-1-28 发布结束 257 97 26 2 保洁、普工 2013-1-28 发布结束 170 20 0 2 总的来讲，工程类人员作为近期招聘急需人才现已基本招聘完毕并择优上岗，财务类、文职类及技术类人员相对比较稳定，安防方面人员流动性较大，应在平时招聘中做好离职储备的准备工作。 四、招聘流程 用人部门提出用人申请交由人力资源部，批准后在网上（智联招聘）发布所需职位，经简历筛选以短信或电话方式告知应聘人员进行初步面试（人力资源招聘专员作为考察人），待初试合格人员一定数量后（3-5人），我部将与用人部门商讨确切时间进行人员复试（以用人部门领导为主考察人，招聘专员做辅助配合），通过复试人员即可办理入职手续上岗。 五、招聘会概述 1.招聘会成功经验 招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，我部就已明确此次招聘会3大主题。 （1）招聘适合岗位的优秀人才 在此次为期两天的招聘中，因为展台的空间局