员工培训与开发 复习.docVIP

一单选 1 工作绩效分析的核心任务是要区分( A ) A不能做和不愿做的问题。B不能做的问题 C不愿做的问题D谁能做的问题 2把企业长期目标和短期目标作为一个整体来考察属于哪个培训需求分析层次的工作内容（C） A战略层次B领导层次 C组织层次D员工层次 3帮助管理者针对存在的问题确定需要改进的方向与环节属于哪个培训需求分析层次的工作内容（ A） A战略层次B领导层次C组织层次D员工层次 4了解员工关注的问题、动机与相关评价，为开发培训课程，选择培训方法提供依据属于哪个培训需求分析层次的工作内容（ D ） A战略层次B领导层次C组织层次D员工层次 5新员工培训时，特别是从事低层次工作的新员工，通常使用（A） A任务分析法 B观察法C 绩效分析法 D面谈法 6在职员工培训需求分析时，一般采用（C）方法居多 A任务分析法 B观察法C 绩效分析法 D面谈法 7非常正规的培训需求调查方法是（） A面谈法 B重点团队分析法C工作任务分析法 D观察法 8（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A、面谈法B、工作任务分析法 C、观察法D、重点团队分析法 9( B )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A、全面任务分析模型 B、循环评估模型 C、绩效差距分