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河北安信保险代理有限公司 人力资源手册 （2007） 二00七年一月 目 录 第一章 工作职责 第二章 招聘工作 第三章 新员工入司 第四章 员工内部调动 第五章 员工离职 第六章 薪资制度 第七章 考勤管理 第八章 员工福利 第九章 绩效管理 第十章 奖励制度 第十一章 违纪处分 第十二章 培训制度 第十三章 职业生涯规划 第十四章 人事档案管理 第一章 工作职责 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： （一）制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划； 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程； 组织、协调、监督制度和流程的落实； 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 指导、协助员工做好职业生涯规划。 （二）机构管理 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 制订公司机构、部门和人员岗位职责； 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘