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宽带薪酬在我国民营企业的适用性分析 专业：人力资源管理 摘要 随着社会经济的发展，传统薪酬的问题越来越突出。宽带型薪酬结构作为与组织扁平化，流程再造、团队导向，能力导向等经济管理特征相匹配的新型薪酬结构设计方式应运而生。中国网通等公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，使得宽带薪酬结构在国内得到了广泛的关注。作为产生于美国的薪酬结构设计方式，它的特点与外资企业的文化相吻合。民营企业是我国国民经济的重要组成部分,但是总体来说在薪酬管理以及整体人力资源管理体系方面的基础非常薄弱，因此在引入宽带薪酬时，必须在做好基础工作的前提下注意企业的特点，设计出与企业相适应的薪酬结构。 关键词：宽带薪酬 民营企业 适用性分析 On the Applicability analysis of Broad Banding compensation in private enterprises Major: Human Resource Management Student:Hu Rong Supervisor:Wang Wenxian Abstract With the development of social economy, the problems of traditional salary management are becom