012014年残疾人就业条例解读及答案..docVIP

残疾人就业条例解读 第1题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%答 案:C ? 第2题 用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金B.税收C.罚款D.罚金答 案:A ? 第3题 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A.10%B.20%C.30%D.25%答 案:D ? 第4题 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）A.集中就业B.分散就业C.个体从业D.灵活就业答 案:B ? 第5题 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金答 案:B ? 第6题 政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业答 案:A ? 第7题 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.产品质量可以放松监管D.同等条件下，政府采购优先购买答 案:C ? 第8题 以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考答 案:D ? 第9题 县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业A.社区服务业B.金融业C.农业D.手工业答 案:A ? 第10题 以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位B.国有企业C.政府机关D.外资企业答 案:A ? 第11题 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）A.机关、团体B.企业C.事业单位D.民办非企业答 案:A,B,C,D ? 第12题 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。A.晋职晋级B.评定职称C.社会保险D.生活福利答 案:A,B,C,D ? 第13题 用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。A.上岗B.在岗C.转岗D.心理答 案:A,B,C ? 第14题 小王因车祸导致右腿截肢，身体恢复后，因行动不便，他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题，请问，他可以享受哪些优惠政策（）A.税收优惠B.经营场地照顾C.无证经营D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费答 案:A,B,D ? 第15题 残疾人就业保障金只能专项用于（）A.残疾人职业培训B.残疾人危房改造C.残疾人就业服务D.残疾人就业援助答 案:A,C,D ? 第16题 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？A.税收优惠B.生产经营扶持C.技术资金扶持D.物资场地扶持答 案:A,B,C,D ? 第17题 中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）？A.发布残疾人就业信息B.组织开展残疾人职业培训C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务D.为残疾人自主择业提供必要帮助答 案:A,B,C,D ? 第18题 林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？A.威胁恐吓公司负责人B.向当地残联请求帮助C.向当地法律援助机构请求援助D.提起劳动争议仲裁答 案:B,C,D ? 第19题 以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？A.某县残疾人就业中心