2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题..docVIP

窗体顶端 中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 动机有（?）。 A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大 努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，及选择作出什么样的行为；努力的水平，即行为的努 力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 正确答案：D, 第 2 题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（?）。 A.满意 B.不满 C.没有满意?D.没有不满 正确答案：D, 第 3 题 在激励理论中，（?）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果： A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论?D.双因素理论 正确答案：C, 第 4 题 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（?）。 A.特质理论?B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论?D.权变理论 正确答案：A, 第 5 题 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、 成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。 A.成就取向式领导?B.支持型领导 C.指导式领导?D.参与式领导 正确答案：C, 第 6 题 勒温的研究发现，