2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分.docVIP

2014年劳动合同范本（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　1、甲乙双方协商一致的； 　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等； 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的； 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失　　元（含）以上或间接损失　　元（含）以上的； 　　4、被依法追究刑事责任的； 　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任