知识型员工流动的原因及对策分析.docVIP

华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 论 文 Graduation Design （Thesis） （2010—2013年） 题 目 知识型员工流动原因与对策分析 分 院： 经济管理分院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人资2010-1 学 号： 20090210410119 学生姓名： 林鹤松 指导教师： 卢致天 起讫日期： 2012.11-2013.5  华东交通大学理工学院 毕业设计（论文）原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中特别加以标注引用，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业设计（论文）作者签名： 日期： 年 月 日 毕业设计（论文）版权使用授权书 本毕业设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计（论文）。 （保密的毕业设计（论文）在解密后适用本授权书） 毕业设计（论文）作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日  摘 要 彼得．德鲁克先生在《2l世纪对管理的挑战》一书中指出：“知识工作者的生产力是2l世纪对管理最大的挑战。在发达国家这是它们生存的需要，舍此就别无它法能维持其领导地位和维持其生活水平。”人力资源的流失，尤其是高素质人才的流失，对企业造成的损失时长期的，确立人本主义的管理思想，尊重员工，强调员工的主体性，关心员工的自我实现，真正把员工放在第一位，是防范人力资源流失的必然要求，是防止和控制员工流失的最有效的思想武器。 关键字：知识型员工；流失；激励 Abstract Peter. Mr. Drucker pointed out at the challenge of management in the 2l century in a Book: knowledge worker productivity is the biggest challenge for the management of the 2l century. In developed countries, it is their survival needs, there is no other method which can maintain its leadership position and their standard of living. The loss of human resources, especially the talents loss, to the enterprise caused by loss of long-term, the establishment of management thought, humanism, respect for employees, the main emphasis of the staff, care employee self-realization, the staff in the first place, is to guard against the inevitable requirement of the loss of human resources, to prevent and control the loss of employee is the most effective wea